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80后中年打工人的后半場應該怎么跟年輕人競爭？

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80后中年打工人的后半場應該怎么跟年輕人競爭？

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80后中年打工人的后半場應該怎么跟年輕人競爭？

最近身邊不少行業的朋友都先后遭遇到了中年職業危機 。
好一點的公司還能撐 ， 但是需要與公司共進退 ， 全員降薪；差一些的就直接分批裁員 ， 搞一刀切 ， 先從大齡員工裁起 。


現在經濟大環境不好 ， 所以大家抱團取暖 ， 經常會聚在一起聊一聊 ， 看一看還有什么機會 ， 交流一下當下生活的心得與體會吧 。

除極少數幾個有點家底 ， 選擇暫時躺平外 ， 其它大部分朋友還是在考慮新的職業方向與工作選擇問題 ， 但是聊來聊去 ， 雖然都比較悲觀 ， 但是大家還是形成一個大概的共識：

中年人與年輕人不要在一個年齡段與職業發展階段上 ， 與當下的年輕人進行同質競爭 ， 不論是體能還是干勁 ， 甚至工作中的想法與點子 ， 中年人其實基本都不占優勢的 ， 長江后浪推前浪不是沒有道理的 。
年輕人有適合他們自己這個年齡段發光發熱的優勢 ， 中年人也有適合中年人自己做事的場景 ， 畢竟有些職業領域 ， 年齡與職場經歷也是優勢 。

所以 ， 中年人需要與年輕人避其鋒芒 ， 還是要向著自身有一定優勢的方向上靠攏 ， 比如某些專業經驗、多年帶團隊的管理履歷或者更加穩健成熟的做事風格等 ， 去尋找自己適合的機會 。

所謂專業 ， 也要看門檻高低 ， 單純只是靠積累而形成的專業其實不具備什么競爭力的 ， 年輕人學得快上手也快 ， 更容易被企業所接納和培養 ， 中年人以老賣老不吃香的 ， 所以要正確審視自己的專業能力是不是真的經得住競爭與考驗 ， 如果不是 ， 早早換賽道 ， 免取其辱 ， 不然越拖只會死得越慘 。


【80后中年打工人的后半場應該怎么跟年輕人競爭？】最后大家也很感慨 ， 隨著今年又是1200萬畢業生涌入職場 ， 可見得今年就業形勢非常嚴峻不樂觀 ， 現在連網約車的增長量都需要官方出來發聲干預了 ， 可見拼體力這種活計 ， 還沒等到與年輕人正面對撞呢 ， 直接先中年人自己自相殘殺倒下一大片了 。

看著幾個當年也是意氣風發的同齡人 ， 現在早生華發 ， 也頗多感觸 ， 生活不易 ， 這幾年的社會大變革 ， 或許再過幾年就會成為一個時代影像記錄的重要時刻吧 。