的de ， 主管部門；法律lǜ分析有工gōng資zī ，  停職zhí是公司的de內部決jué定 ， 雖是停職zhí ， 但勞動dòng關系仍réng然存在zài可不bù付完wán全工gōng資zī ， 但仍réng須支付一定的de基本生shēng活費用或huò當地dì較低工gōng資zī標準zhǔn的de工gōng資zī法律lǜ依據中華人民共和國guó勞動dòng法 第四條 用人單位應yīng當依法建立和完wán善規章 。
停職zhí工gōng資zī考核從那一天算停工gōng留薪期的de工gōng資zī標準zhǔn按照原工gōng資zī標準zhǔn計算一發生shēng工gōng傷前在zài本單位工gōng作已滿mǎn12個月的de ， 按工gōng傷前12個月應yīng發工gōng資zī的de月平均工gōng資zī含基本工gōng資zī獎金和津補貼以及加班工gōng資zī計算其原工gōng資zī標準zhǔn二發生shēng工gōng傷前在

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