短期工可不可以隨時辭職，視情況而定1訂立了勞動合同但還在試用期內的，要辭職的話需要提前3天書面通知用人單位，3天之后才能走人2簽了勞動合同而試用期也過了的 ， 要辭職的話需要提前30天書面通知勞動合同 ， 特殊 。
【小時工可以隨時辭職嗎 小時工可以隨時辭職嗎怎么辦】小時工屬于非全日制用工，可以隨時辭職，但用人單位不向勞動者支付經濟補償非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民 。
法律分析只要工作滿了一個小時就可以拿工資根據國家法定規定，小時工屬于非全日制用工，非全日制用工是可以隨時進行去辭職的 ， 并且用人單位不得強迫小時工進行留下，并且用人單位是不需要支付小時工進行勞動賠償的法律 。
兼職沒有特別約定，可以隨時辭職根據勞動法的相關司法解釋 ， 在校生利用業余時間勤工助學不視為建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同因此用人單位與打工學生不構成勞動關系，不受勞動合同法調整法律依據勞動合同法 。
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法律分析臨時工不可以隨時離職臨時工的離職也應該提前跟用人單位說清楚，簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職，之后如果是過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職 ， 提出辭職三十天以后才可以離職法 。
2簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職3沒有簽合同的臨時工辭職沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭 。
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