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病假復工證明怎么寫

生活百科復工

1.休病假之后單位要我出具復工證明,我該怎么辦單位的確是不想承擔責任，但是也不能違反勞動法，所以要你開醫院證明是正常的 。你現在可以和單位協商或者在勞動調節部門主持下和單位協商 。
如果協商不成，你現在可以收集單位非法的證據，提起勞動仲裁或者向法院提起訴訟，但是這樣是你不打算在單位做的前提下 。
中華人民共和國勞動法
【病假復工證明怎么寫】第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的 。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形 。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業?。?br /> （四）失業；
（五）生育 。
2.病假后的復工有什么手續短期病假直接復工，長期病假一些用人單位要求勞動能力鑒定或者提交醫療機構證明 。
勞動部
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
勞部發〔1994〕479號
第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定 。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同 。
3.病假后的復工有什么手續短期病假直接復工，長期病假一些用人單位要求勞動能力鑒定或者提交醫療機構證明 。
勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發〔1994〕479號第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定 。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同 。
4.在病假休息期間,公司要求復工,如果不復工則以此解除勞動合同勞動者患病或者非因公負傷的，在醫療期內，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同，否則構成違法解除勞動合同，用人單位需要支付經濟賠償金 。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。經濟賠償金是補償金的二倍 。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：