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1、闡述21世紀新時期秘書工作中滲入的新元素、新現象，秘書被賦予的新的社會角色，社會對秘書心智提出的新要求 。
2、搜集在此背景下，行政機關、企事業單位等領域秘書人員普遍出現的新的心理現象和適應情況的數據材料，分析這些它們給秘書人員的職業生涯和心理健康帶來了哪些積極作用和消極作用；借鑒國內外秘書學、心理學理論研究成果，針對常見的秘書職業心理問題，結合調查數據探討其解決方案和干預技巧，如秘書情商、職業興趣的培養，秘書職業倦怠的干預等，為減輕秘書心理壓力、提高秘書工作效率、促進秘書身心健康提供參考 。
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