1.如何寫對公司的建議員工給公司的建議書：
一、制度
我覺得公司的制度還是有些松散，還需嚴格要求員工，我認為嚴格的公司才是一個好公司，才會有好的員工 。
二、業務知識
不斷的給員工進行培訓，素質培養，加強業務知識，應變能力，提高推銷能力，為客人提供最優質的服務崇旨 。
三、招聘
目前公司處于缺少人員，應加大力度，如果人員充足情況下，望安排人員減輕服務員工作量 。
四、表揚與評優秀員工
對于工作表現突出的員工可進行表彰，帶頭作用，給其他員工有積極向上的學習精神 。優秀員工每個月評一次或三個月由經理和部長監督平時工作表現和不遲到、不曠工、不請假、方可，并給以獎勵 。
五、衛生
做一張表格，經理給員工下達一周內大衛生目標，每個星期 （文章轉自實用文檔頻道XX09） 日檢查，如有完成另定目標，并做出衛生總結 。
六、獎罰
管理人員應對員工：先輕后重、先了解后定奪、先批評后安撫
七、用人原則
有德無才、培養后用、有才無德、限制使用、有德有才、提拔重用 。
"建議書"的格式及注意事項：
建議書是人們針對社會生活各個方面存在的問題向有關部門反映情況并提出自己的建設性意見的一種常用應用文 。
一、建議書的格式
1.標題：標題寫在首行正中 ?？梢灾苯訉懮稀敖ㄗh書”三字，也可以寫上建議的內容 。比如：“關于保護XX河的建議” 。
2.稱呼：標題下另起一行頂格寫，并加上冒號 。稱呼是受文單位的名稱或個人的姓名，也就是你給誰提建議就寫誰 。
3.正文：在稱呼下面另起一行空兩格寫 。首先闡明提建議的緣由，這樣有助于建議的采納 。其次要寫清存在的問題，說明產生問題的原因 。最后提出解決問題的辦法 。
4.結尾：格式和書信一樣 。
5.落款： 落款要署上建議人或團體名稱與日期 。
二、注意事項
1.受建議人要寫清楚，否則不知給誰提的建議，誰會采納呢？
2.提出建議的原因要具體，目的要說明，這樣受文單位或個人會更容易考慮你的建議的合理性，更容易采納你的建議 。
3.建議內容可以分條列出 。
4.用語要謹慎虛心，不用命令語氣 。
2.員工對公司的建議如何寫比較妥善的做法是：
（一）結合自身崗位談一下在公司工作的體會、感想 。對公司一些無傷大雅，例如文化建設方面提出一些小的比較中肯的合理化建議，態度首先要真誠！不建議對公司領導、規章制度、經營方向及管理模式指手畫腳，更不可目空一切對公司進行無根據的批評！
（二）談一下在公司工作這段時間的收獲及發現的問題，順帶對個人的工作見聞及學習情況進行匯報，突出自己在新環境中的學習和進步或者團結同事克服困難！
（三） 結合自身發展寫一些缺點的話，最好再附帶上個人合理可行的方案，最好不要只提問題而不想解決辦法，那樣會留給領導一個不太好的印象！
舉個例子：公司打印一般都不會刻意要求雙面打印，所以可以說，為了更環保建議雙面打印，打印完的廢紙可以集中管理，涉密的銷毀，不涉密的做演草紙 。
又比如，每個人臺面上的便簽擺放位置如何可以更美觀高效，講講你的理解 。
總之，顯示你足夠細心又不要無意得罪某些人就可以了 。
然而并不是教你明哲保身，在完善的公司里，掌握足夠多細節的人可以呼風喚雨，細節里真的有魔鬼 。
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