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公司不給簽勞動合同怎么辦

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法律分析應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系例如工作內容的證據工作的相關標識公司給的制度依據 ， 最好是蓋章或印刷整套冊的資料公司正式員工或領導與你交流的資料此外可以嘗試與公司主管領導對話，然后；法律分析如果公司不與員工簽訂勞動合同的，員工可以自用工之日起滿一個月后要求單位支付雙倍工資還可以到工作所在地的勞動監察部門投訴，投訴公司未簽訂書面勞動合同的違法行為，由勞動監察部門介入要求公司補簽勞動合同法；法律分析公司不簽勞動合同的，可以要求用人單位簽訂勞動合同已建立勞動關系的，未同時訂立書面勞動合同的 ， 應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同單位存在違法脅迫的行為的，勞動者可以隨時離職 ， 并要求用人單位支付；首先，公司沒有與員工簽訂勞動合同是違法的用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，出現沒簽合同這種情況可以要求公司補簽勞動合同 ， 若單位不簽訂的，員工可以提起勞動仲裁，要求單位支付工作期間雙倍工資法律；遇到單位不簽訂勞動合同時1提出要求，要求單位簽訂勞動合同2若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資3收集證據 ， 提起訴訟法律依據中華人民共和國勞動合同法第十條？建立勞動關系，應當訂立；如果公司不簽訂勞動合同，可以向勞動監察大隊投訴舉報根據勞動合同法第十六條規定“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，在用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效勞動合同由用人單位和勞動者雙方分別持有 。

公司不給簽勞動合同怎么辦

文章插圖
用人單位不給簽勞動合同的，可以跟公司協商如果協商之后，用人單位依然是不給簽勞動合同 ， 可以到勞動監察部門進行投訴勞動監察協商無果后，到社會保障服務中心申請勞動仲裁和訴訟法律依據勞動爭議調解仲裁法第五條；法律分析公司不肯簽勞動合同 ， 解決辦法如下公司不肯給員工勞動合同，如果不能協商解決，可以向當地勞動監察部門投訴用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的；可以通過勞動仲裁維護自己的合法權益對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟勞動合同法規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的 ， 應當自用工之日起一個月內訂立；公司不給我勞動合同怎么辦如果公司不簽訂勞動合同，可以向勞動監察大隊投訴舉報根據勞動合同法第十六條規定“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致 ， 在用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效勞動合同由；法律分析公司沒給員工簽合同的，公司要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償法律依據中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者 。
公司不簽訂勞動合同，勞動者可以催告其簽訂經催告仍然不簽訂的，申請調解組織調解不愿調解調解不成或者達成調解協議后不履行的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的 ， 向人民法院提起訴訟勞動合同，是用人；單位不給勞動合同的處理方式有1公司不給合同應該及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書2員工與公司協商一致簽訂勞動合同后 ， 雙方應當各執一份，經索要后公司仍拒絕提供勞動合同的，員工可以向勞動局投訴，或提起仲裁交；法律分析勞動者可以要求公司支付雙倍工資，公司不支付的可以想勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資用人單位違反本法；公司不簽勞動合同的處理方式如下1和單位協商解決2當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁3對仲裁結果不服得 ， 可以向法院起訴4可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正公司不簽勞動合同的證據材 。