1、法律分析如果用人單位簽訂合同后 , 未給勞動者一份的,可以要求公司給一份的勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份法律;可以詢問人力資源部工作人員或老員工正常情況下,公司存檔一份 , 個人保管一份你的勞動合同沒有發給你,可能是公司還沒有簽字蓋章,等公司簽字蓋章后可能就發給你了否則你可以向勞動行政部門舉報或投訴;公司簽了勞動合同但是沒給到員工,員工可以要求公司交付勞動合同,或者向勞動行政部門進行投訴,由其責令改正法律規定,如果用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的 , 由勞動行政部門責令改正,若其該行為給勞動者造成損害的,應當;法律分析只要單位沒有你接收勞動合同的簽收記錄就視為單位沒有給你勞動合同這個是舉證責任倒置的,不是由你證明單位沒有給你勞動合同 , 而是應當由單位證明給了你勞動合同,單位不能證明的就認為單位沒有給你勞動合同法;一般情況下,勞動合同應當是勞動者和用人單位各一份,因為已經確立了勞動關系,就必須要保護自己的合法權益 , 如果用人單位沒有給合同的話,勞動者有權利向用人單位去索要,如果用人單位不給合同的話,可以以未簽訂合同為名要求;如果用人單位存在不給勞動者勞動合同的行為,可以向勞動監察保障大隊投訴勞動監察部門可以責令改正 , 給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任法律分析根據相關法律法規,沒有勞動合同不影響勞動關系的建立用人單位與勞動者簽訂勞;如果用人單位簽訂合同后,未給勞動者一份的,可以要求公司給一份的 勞動合同法 第八十一條規定 , 用人單位提供的 勞動合同 文本未載明本 法規 定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動 。
【勞動合同沒給我 勞動合同沒給我一份】

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2、不過這種事情也沒有大家想象的多么嚴重 , 遇到這種事情的話 , 和公司的相關主管人員索要自己的勞動合同就可以了,公司也不會不給的如果真的說就不給勞動合同,建議這種勞動關系還是考慮一下是否要繼續法律依據中華人民;法律分析勞動合同公司沒有給我一份有效勞動合同是否有效,需要看具體的合同內容,與有沒有把勞動合同交給勞動者無關法律依據中華人民共和國勞動合同法第十六條,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位;如果用人單位存在不給勞動者勞動合同的行為 , 可以向勞動監察保障大隊投訴動監察部門可以責令改正,給勞動者造成損害的 , 應當承擔賠償責任沒有勞動合同不影響勞動關系的建立用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,如果用人單位不給;簽了勞動合同不給員工一份犯法勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,由用人單位和勞動者各執一份用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正給勞動者造成損害的,應當承擔賠償;勞動合同簽了沒有給當事人,合同有效因為有相關的法律規定 , 勞動合同沒給的一般情況下依然算生效即使用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者,只要雙方簽字蓋章,勞動合同是生效的雖然簽完勞動合同后沒有給職工一份不影響 。

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