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獎懲方案怎么寫

生活百科獎懲

1.獎懲制度怎么寫原發布者：藝wing
獎罰制度旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習慣 。獎勵方式多樣，對本職工作業績的獎勵體現在指標獎金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵 。懲罰的類型包括但不限于經濟處罰、警告、記過、記大過、解聘 。第1條獎勵一、有下列事跡之一者，給予公司通報表揚并予相應嘉獎： 1、工作表現優秀，認真負責，工作成績突出者；2、愛惜公物，厲行節約，成績顯著者；3、發現事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發生者；4、對外服務創造良好聲譽者；5、關心公司發展，提出合理化建議，經采納實施有顯著成效者；6、為保護公司財產及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；7、對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者；8、遵守公司出勤制度，無遲到、早退、曠工等行為者；9、在外做好人好事，為公司贏得良好聲譽者 。二、有下列事跡之一者，給予公司通報表揚、嘉獎并可申報晉職或晉級 。1、解決重大經營難題，使相關項目得以順利實施者；2、對項目方案提出合理化建議，經過實施為公司節省大量資金者；3、保護國家和公司財產利益不受侵害，并做出突出貢獻者；4、對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務質量有重大貢獻者；5、在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者；6、培養和舉薦人才方面成績顯著者；7、對提高公司整體經營，管理水平有突出貢獻者 。第2條懲罰一、經濟處罰：有下列情形之一者，給予部門通報批評，并酌情扣除當月部分獎金 。1、上班或公司開會時
2.怎么寫獎勵方案原發布者：foreverlysmile
公司獎勵方案第一章 獎勵總則第一條 公司所取得的每一點進步和成功，是全體員工的的辛勤勞動和無私奉獻的結晶！為增強公司凝聚力，表彰先進、樹立楷模，激勵員工奮發上進，特制定本公司獎勵評比方案 。第二條 公司獎勵評選由綜合管理部發起，作為激勵員工奮發向上、積極進取獲得公司及同事認可的最高榮譽 。第二章獎項設置第一條 獎項設置年度獎勵：年度全勤獎、年度安全獎、特別貢獻獎、銷售能手獎、優秀員工獎、優秀干部獎、員工進步獎、技術標兵獎第二條 獎項提名標準及最終獲獎數：1、年度全勤獎（1）評選范圍：公司全體員工（2）評選標準：a.入職6個月以上者；b.全年未出現遲到、早退或因個人原因請假的；（3）最終獲獎人數：按實際人數為準；（4）獲獎金額：2、年度安全獎（1）評選范圍：公司全體駕駛員（2）評選標準：a.入職3月以上者；b.全年未出現交通違章記錄及事故責任；c.用車期間車輛無刮碰損失和非正常磨損情況；（3）獲獎人數：按實際人數為準；（4）獲獎金額：3、特別貢獻獎（1）評選范圍：公司全體員工（2）評選標準：a.入職6個月以上者；b.根據公司年度經營計劃，對確有重大貢獻或者為公司創造了較高利益的個人，經綜合管理部核實，報總經理批準的；c.大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產品質量，有突出貢獻者d.對生產技術、管理制度或質量體系運作建議改進，提出合理化建議經采納施行，成效卓著者；（3）獎勵人數：（4）獲獎金額：4、銷售能手獎（1）評選范圍
3.獎懲怎么寫員工獎懲管理制度
第一章總則
第1條目的
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度 。
第2條適用范圍
企業所有員工 。
第二章獎勵
第3條企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種 。