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公司不給辭職 公司不給辭職單怎么辭職

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法律分析辭職不需要公司批準，所以不讓走也沒用需要辭職的勞動者 ， 如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 ， 并不需要用人單位同意如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人 。

公司不給辭職 公司不給辭職單怎么辭職

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想離職但是公司不批，勞動者可以通過以下方法解除勞動合同提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，到期即可解除勞動合同如果用人單位以暴力威脅 ， 或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動者勞動的 。
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公司不讓辭職怎么投訴具體如下1和公司協商最好的辦法就是協商 ， 找公司人力部門公會黨委甚至老板，反正向一切能找的人尋求幫助2投訴可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，也就是說找 。
想離職單位不批，勞動者可以提前30天通知單位解除勞動合同勞動合同法第三十七條規定 ， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同第三十八條第 。
法律分析根據我國相關法律規定，對于公司不批離職的情形，其勞動者是可以向人民法院提起民事訴訟，向勞動保障行政部門進行投訴或者是申請勞動仲裁法律依據勞動保障監察條例第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障 。
法律分析辭職不需要公司批準，只需要通知公司即可如果該用人單位拖欠勞動者工資或不辦理離職手續 ， 可以找勞動局勞動監察投訴或申請勞動仲裁公司這樣強行扣留員工，手續都辦理了，但是公司單方面反悔 ， 是絕對不合理的建 。
【公司不給辭職 公司不給辭職單怎么辭職】提出辭職一個月公司不讓走的，可以向勞動監察委員會投訴 ， 或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟法律依據勞動爭議調解仲裁法第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商協商 。