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為什么明明35歲以上的人更穩定，招聘時不要，被裁的也是他們？

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為什么明明35歲以上的人更穩定，招聘時不要，被裁的也是他們？

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為什么明明35歲以上的人更穩定，招聘時不要，被裁的也是他們？

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有人問 ， 為什么明明35歲以上的人更穩定 ， 招聘時不要 ， 被裁的也是他們？
【為什么明明35歲以上的人更穩定，招聘時不要，被裁的也是他們？】35歲現象 ， 其實并不是一個問題 ， 如果真的就像是有些專家和媒體說的那樣 ， 35以上就沒人要了 ， 咱們的社會早就垮了！

外國是什么樣 ， 咱們且不提 ， 中國 ， 社會的基本組成是原子化的家庭 ， 不是原子化的個人 ， 雖然現在很多年輕人都把自己活成了原子化的狀態 ， 但是中國的文化基本理念還是更支持原子化的家庭是社會的基礎組成部分！
而在中國 ， 現在絕大多數的家庭 ， 都是35+的人在撐著 ， 雖然離婚率很高 ， 破產率也不低 ， 但是這個社會依舊是相對平穩的 ， 也就是說35歲現象即便是有 ， 也不是普遍的！
那么為什么現在35歲現象如此的被人擴大化宣傳？

最關鍵的原因 ， 在媒體、網絡和互聯網大廠這些最容易抓人眼球的行業領域里 ， 35歲現象是真實存在的！
而他們又能夠輕易的抓住社交密碼 ， 所以就把自己領域的焦慮順利的擴散到了全社會 ， 搞得好像全世界都是這樣一般 。
但是 ， 事實上 ， 有很多領域 ， 35以下的人群反而沒有太多優勢 ， 比如醫療、建筑、手工業等等 。
最重要原因 ， 整個社會正在朝著信息化社會轉變 ， 很多舊的工作在消亡 ， 新的工作在產生 ， 但問題是35+人群很難適應新產生的工作 。
這一點可能是最殘酷的 ， 不是沒有工作給你 ， 而是你根本就不會干 ， 關鍵是你還學不會 。

來自資本的原因 ， 資本是逐利的 ， 他們不光會計算你的薪資 ， 更會計算你的年齡對于效率的影響 ， 而很明顯35就是一個分水嶺 ， 大量資本認為過了35就不再具有效率優勢 ， 只要年輕人能夠源源不斷的涌進來 ， 自然就會淘汰35+的人群 。
最后是經濟下行的原因 ， 都知道口罩之后整個市場經濟越來越差 ， 自然工作機會就越來越少 ， 不光是35+的人找不動作 ， 年輕人也找不到工作……

而且 ， 裁員 ， 自然是裁掉高薪的 ， 年紀大的 ， 效率低的 ， 無法適應新時代的……
無論怎么裁 ， 35+人群都要被波及更嚴重！