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本科生|研究生與本科生的工資只差 500 塊錢，究竟考研的意義何在？

本科生考研

本科生|研究生與本科生的工資只差 500 塊錢，究竟考研的意義何在？

有網友遇到了這種情況：面試的時候到上市公司與 HR 談薪 ， 告訴我 211 畢業研究生只比本科生每個月多 500 錢 ， 那我花那 3 年時間艱苦的學習是圖點什么呢？有這個時間不如直接工作了 ， 積累 3 年工作經驗 ， 我也不至于每個月只多 500 塊錢吧 。 心情很難受！
對此你有什么看法呢？

PART 01
網友IT人劉俊明：
這是一個非常好的問題 ， 相信對這個問題的回答會影響很多同學的選擇 ， 我結合計算機專業的實際情況來說說我的看法 。
首先 ， 讀研之后并不一定就會獲得更高的薪資待遇 。
以互聯網行業為例 ， 現在很多頭部大廠并不會以學歷來區分薪資待遇 ， 這種學歷歧視是受到嚴格禁止的 ， 同崗同酬是一個基本原則 ， 所以如果讀研后并沒有競爭到高附加值崗位 ， 就要接受與本科生待遇相同的現實 。
學歷僅僅是一個學習經歷和知識結構的背書 ， 或者說也僅僅是一個走進面試大門的基本條件 ， 能否獲得更高的薪資待遇 ， 還要看自己的學習成果和個人能力 。
以計算機專業為例 ， 如果在讀研期間有比較強的創新成果 ， 那么就會有更多機會拿到高附加值崗位 ， 也有機會進入大廠的研究院 ， 從事專業的科研崗位 。
如果沒有較強的創新成果 ， 但是有較強的實踐能力 ， 那么拿到一個大廠的開發崗往往并不難 ， 但是如果既沒有創新成果 ， 也沒有一定的實踐能力 ， 那么就業難度就會提升 ， 進大廠也會遇到一定的障礙 。
其次 ， 讀研也并不保證自己一定會成為高端人才 。
目前在產業結構升級的大背景下 ， 高端人才的缺口在不斷加大 ， 幾乎各行各業都缺乏具有創新能力的高端人才 ， 因此以研究生為代表的高端人才得到了企業的廣泛關注 ， 但是讀研并不意味著就一定能夠成為高端人才 。
如果讀研期間沒有做好規劃 ， 沒有進入導師的核心組 ， 同時也沒有什么成果產出 ， 自然就不能簡單地認為自己是高端人才 。
大家對學歷要有一個理性的認知 ， 自己認為花費了時間和精力 ， 甚至為了拿到研究生學歷而付出了巨大的代價 ， 就應該有更好的就業 ， 這并不客觀 ， 很多同學即使讀研了也沒有表現出更強的就業競爭力 ， 一個重要的原因是自己還沒有達到企業的高端人才標準 ， 高學歷并不意味著高能力 。
總體上來說 ， 讀研確實有機會給自己帶來更高的職場發展起點 ， 比如一些崗位會對學歷有明確的要求 ， 但是已經讀研的同學不要把學歷看得太重 ， 甚至要輕看學歷 ， 要更注重個人能力的提升 ， 充分利用讀研期間的學習和科研場景 ， 提升自己的專業認知能力 。
PART 02
網友工藤正男：
我們單位可能本科生和研究生每個月也就差個500-1000 ， 但是就是不太招本科生 ， 能招進來的本科生也都是985的 ， 碩士基本上保底是雙211！這么算下來差500-1000也合理！
本科有很多檔次 ， 研究生有更多的檔次 ， 因為要同時考慮本科的檔次！這就有點兒田忌賽馬 ， 你非拿清華的本科生跟本碩都雙非的研究生比 ， 那還真不一定誰掙得多！你要拿一個雙非本科和一個本碩清華的比 ， 如果只差500 ， 那我覺得這個企業離倒閉也不遠了！
敲開了公司這道門 ， 基本就靠自己的能力了 ， 為什么博士平均薪資大于碩士 ， 碩士大于本科 ， 其實就是能力的正常反映！