如果是員工的離職給公司造成的損失，公司應該是要通過勞動部門的介入，要求員工賠償相應的損失，也不能直接的停發工資綜上所述，員工如果真的想要立刻離職，沒有時間提前向單位提交辭職申請的話，是屬于員工方的過錯但是 。

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不管工作多少天辭職都是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資申請勞動仲裁可以去當地人力資源和社會保障局法律依據中華人民共和國勞動合同法 。
法律分析有企業的工資管理制度由企業根據實際情況來操作，根據員工所屬的部門計入到對應的科目，可以當月計提當月發放，也可以當月計提國家實行較低工資保障制度，所以即使單位規定了有責底薪，員工當月也沒業績，單位仍然 。
沒有提前提出離職，辦理離職手續后，不應該扣除工資，應該提出辭職后，單位同意當天離職的，工資發到離職當天工資支付暫行規定第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動 。
【沒有提前一個月辭職工資發放 如果沒提前一個月提離職了 工資是不是不發】法律分析我國的工資支付暫行規定，辦完離職手續后，單位必須出具解除勞動合同證明，同時勞動者的工資押金和經濟補償如果用人單位不給勞動者支付工資，那么勞動者通常可以向勞動監察部門進行投訴，或可以申請勞動仲裁如果 。
但用人單位需承擔損失的舉證責任對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任辭職提前一個月是勞動合同法規定的，這個是合法的法律分析 。

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