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職工薪酬 職工薪酬費用通常借記以下哪些科目

生活百科經驗知識

1、職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償我國對企業發放給職工的勞動報酬統稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因為職工福利在我國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資獎金 。
2、根據企業會計準則第9號職工薪酬，職工薪酬包括職工工資獎金津貼和補貼職工福利費醫療保險費養老保險費失業保險費工傷保險費和生育保險費等社會保險費住房公積金工會經費和職工教育經費非貨幣性福 。
3、職工薪酬包括職工的工資，獎金津貼還有補貼的職工工資獎金津貼補貼，是指小時工資零星工資支付給職工的超額勞動報酬和節約收支的勞動報酬支付給職工的用于補償的特殊的或者附加的勞動支出津貼以及其他特殊原因，并確 。

職工薪酬 職工薪酬費用通常借記以下哪些科目

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4、常見的有1職工工資獎金津貼和補貼企業的短期獎金計劃屬于短期薪酬，長期獎金計劃屬于其他長期職工福利2職工福利費工會經費和職工教育經費注按實際發生額入賬，不預提3醫療保險費工傷保險費和生育保險 。
5、法律分析職工薪酬包括以下內容1職工工資獎金津貼和補貼，即按國家統計局規定的構成工資總額的內容2職工福利費職工福利一般只用于改善職工生活條件，如內部職工醫院浴室及食堂等方面的支出3“五險一金” 。
6、職工薪酬，包括企業為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利提供給職工配偶子女或其他被贍養人的福利等，也屬于職工薪酬法律依據中華人民共和國勞動法 第四十八條 國家實行較低工資保障制度較 。
7、職工薪酬主要包括短期薪酬離職后福利辭退福利和其他長期職工福利一短期薪酬主要包括1職工工資獎金津貼和補貼企業的短期獎金計劃屬于短期薪酬，長期獎金計劃屬于其他長期職工福利2職工福利費3 。
8、“職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬企業提供給職工配偶子女受贍養人已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪 。
9、法律分析1職工工資獎金津貼補貼，是指小時工資零星工資支付給職工的超額勞動報酬和節約收支的勞動報酬支付給職工的用于補償的特殊的或者附加的勞動支出津貼以及其他特殊原因，并確保他們的工資不受價格限制影響 。
10、沒有長期職工薪酬這一概念，而應該叫做其他職工福利職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償，具體包括短期薪酬離職后福利辭退福利和其他長期職工福利其他長期職工福利，是指除 。
11、其他與獲得職工提供的服務相關的支出屬于職工薪酬范圍的工資在會計上有特別的規定，會計上所稱的“工資總額”，是指國家統計局1989年1號令關于職工工資總額組成的規定中明確的概念和標準，即“工資總額”包括六個部分 。
12、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資獎金津貼和補貼，職工福利費，醫療養老失業工傷生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產生的義務 應付職工薪酬 。
13、應付職工薪酬會計分錄1發放工資時 計提社保公積金借管理費用 貸應付職工薪酬社保養老，醫療，失業單位負擔部分應付職工薪酬住房公積金單位負擔的部分工資分配時借管理費用 貸應付職工薪酬應付工資 。
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