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輔警|體制內也招“合同工”，報名門檻不高，看看待遇怎么樣？

招聘輔警

輔警|體制內也招“合同工”，報名門檻不高，看看待遇怎么樣？

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輔警|體制內也招“合同工”，報名門檻不高，看看待遇怎么樣？

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在體制內上班 ， 是一個體面的工作 。 很多人就算削尖了腦袋都想擠進體制內 ， 畢竟工作穩定、環境又好 ， 一直工作到退休都沒問題 。 但是現在競爭大、筆試題目難、學歷要求高 ， 也限制了一部分人報考 。

那么還有沒有其它辦法進入體制內？其實這個時候可以考慮體制內的“合同制”崗位 ， 今天賀老師跟大家分享3個崗位 ， 雖然沒有編制 ， 但穩定性還是不錯的 。
1、輔警
輔警屬于城市公共管理的重要輔助力量 ， 每年由公安機關統一進行招錄和管理 。 從招錄人數來看 ， 各地區招的輔警都比較多 ， 一次性招錄的人數多在幾百人左右 ， 可以說基層的缺口還是比較大的 。 從招聘崗位上來看 ， 不管是協警、流動人口協管員、文職輔警、勤務輔警 ， 其實都屬于是“合同工”范疇 。

雖然只是合同制 ， 沒有編制 。 但是招聘過程中也需要報人社、編辦、財政部門審批 ， 核定崗位名額后才能對外招錄 。 錄用后 ， 輔警崗位有五險一金 ， 中西部地區到手3000左右（含五險一金） ， 東部、沿海一帶會高一些 ， 可以到4-5K以上 。
這個工作崗位主要從事治安、交通執法等輔助工作 ， 如果只是想過渡一下 ， 那么后期可以選擇考警察或者公務員 。 如果想持續發展 ， 那也可以走三級九檔管理 ， 有重大立功表現的話 ， 是有機會轉編的 。
2、城管
第二個常見的合同制崗位就是“城管” 。 大多數地區的城管招聘是以勞務派遣人員進行的 ， 工作沒有編制 ， 但工作量其實很大 。 日常需要維護公共空間的秩序 ， 且上班時間不固定 ， 有時候一個電話來就要去值班 ， 但工作時間是階段性的 ， 不一定是隨時都在忙 。

不過這份工作需要面臨一些壓力 ， 比如執法力度的問題 。 很多人見著城管會有抵觸心理 ， 還有人喜歡給城管起一些外號 ， 所以個人心態和執法力度要保持好 ， 不然在工作中很容易吃虧 。
3、社區工作者
還有一個工作被很多人當成是“公務人員” ， 這就是社區工作者 。 從事社區工作 ， 大多數人會穿紅馬甲 ， 帶袖章 ， 看上去像一名公務人員 ， 但其實真實的身份還是“合同工” 。 社區的工作崗位是沒有編制的 ， 都是以合同制開放招聘 。

從事這份工作的好處就是離家近、工作壓力小 ， 穩定性高 。 劣勢就是工資比較低、需要經常處理糾紛 ， 對個人心態也是一個考驗 。 如果對工資待遇沒有要求 ， 又想找一個離家近點的單位 ， 那么報考社區工作崗位其實是很合適的 。
總的來說 ， 這3個工作崗位都有很鮮明的特點 ， 優點和缺點都有 ， 適合的報考人群也不一樣 。 不是說合同工不好 ， 只是建議大家在選崗的時候要結合自己的學歷、專業、工作意向來選崗位 ， 不要盲目進行報考 。
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