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求職|職場求職避坑之二

求職招聘職場故事

求職|職場求職避坑之二

簽合同明確崗位職責避坑：此外在簽訂勞動合同之前 ， 勞動者應當對招工企業進行一定的了解 ， 尤其對一些招聘時用人單位以“高工資低門檻”為宣傳的崗位 ， 更應該慎之又慎 ， 避免落入陷阱 ， 遇到工作內容可能涉及違法犯罪 。

在簽字之前要仔細閱讀合同條款 ， 要堅持保留一份勞動合同蓋章后的原件 ， 要注意合同別留空白 。 企業之所以讓員工簽空白合同 ， 就是想不正當地規避一些法律規定 ， 在空白處補上與原約定不同的薪資、工作時間、違約金等不實內容 ， 讓員工日后吃啞巴虧 。

索要各種證件、簽名、蓋章避坑：如果求職者在招聘中留下重要證據之類的東西 ， 就可能成為欠費、欠稅、擔保人等各種形式的債務人 ， 也可能成為敲詐勒索的對象 。
招聘條件寬松的企業或許另有隱情 ， 工作性質不清 ， 任務不明 ， 遮遮掩掩、行動詭秘 ， 這時就要非常留心 ， 可能已淪為不法之徒的幫兇 。
問清試用期避坑:且法律對試用期的時長也有規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的 ， 試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的 ， 試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 ， 試用期不得超過六個月 。 勞動合同期限不是用來約束勞動者的 ， 勞動者在勞動合同期限滿前辭職不是違約 。 勞動者有自由的辭職權 ， 提前30天通知企業即可（試用期內提前3天通知即可） 。 在勞動合同期限內 ， 企業是不能隨意解雇勞動者的 ， 因此 ， 勞動合同期限設置越長對勞動者越有利 。
【求職|職場求職避坑之二】求職不著急 ， 失業也不可怕 ， 聚焦長板 ， 圍繞自己擅長的點來提高技能 ， 補充系統化知識 ， 通過系統化和體系化學習 ， 提升自己的競爭力才是王道 。