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幼兒園|大齡未婚女性，工作何去何從？

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幼兒園|大齡未婚女性，工作何去何從？

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就女性應聘年齡問題 ， 我們也與單位進行過交流 。 確實有一些單位對大齡未育女性心存疑慮：如果過了適婚年齡還沒結婚 ， 那婚后很可能急著懷孕；如果已婚未育 ， 那錄用后1、2年內懷孕的可能性更大 。 雖然現在有生育保險 ， 但“三期（孕期、產期、哺乳期）”法定假最多可有半年之久 ， 企業正常運作受到影響 。 現在還有些女性應聘就是為了生孩子（還有工資拿） ， 在單位渡過“三期”就辭職了 。 因此雖然法律明確不允許歧視 ， 但單位對28-38年齡段的未育女性應聘者往往會找各種理由搪塞 ， 拒絕聘用 。

如此說來 ， 大齡未育女性難道就找不到工作了嗎？非也 。 在長期招聘工作中我們發現 ， 對于市場上勞動力供大于求 ， 或門檻較低 ， 或可替代職業較多的崗位 ， 企業往往會額外設置一些隱性“壁壘” ， 婚育壁壘就是其中之一 。 換而言之 ， 如果您掌握的是市場渴求的稀缺資源 ， 比如財務考取了ACCA（國際注冊會計師）或CPA（注冊會計師）證書 ， 保險考取了SOA（北美精算師）證書 ， 銷售掌握著大客戶人脈 。 那么企業不但不會考慮“婚育”問題 ， 還愿意高薪聘用 。 因此 ， 一位職場女性求職難度 ， 并不取決于婚育狀況 ， 而是取決于核心競爭力 。

遇到對婚育心存疑慮的企業 ， 求職者不妨從工作態度著手 。 因為企業所擔心的 ， 其實并非婚育本身 ， 而是“三期”帶來的人員緊缺 ， 可能影響到公司正常運營 。 所以簡歷上可暫不寫婚育情況（以便獲得面試解釋機會） ， 面試時針對“態度”進行闡述 。 例如您在過去工作中是如何犧牲個人小利換取公司得益 ， 或者您上份工作是如何移交的等等 。 讓公司有理由相信您不會因為生育問題而耽誤工作即可 。
至于那些對婚育仍持偏見態度的企業 ， 求職者還可以二胎政策為據：現在即便已婚已育 ， 人家仍有權繼續生二胎 。 未來生育政策若是取消 ， 更無法確定（別人）會否再育 。 既然同樣有風險 ， 何不招一個業績更優秀 ， 工作更負責的呢？
【幼兒園|大齡未婚女性，工作何去何從？】
當然 ， 偏見很難消除 。 即便您再有理有據 ， 也無法改變所有人的想法 。 因此 ， 遇到那些依然固執己見的企業 ， 不必在意 。 一家連職工婚育都斤斤計較的企業 ， 格局大不到哪里去 。 所以遇到不公平待遇一笑置之 ， 繼續求職就是 。 不過反過來也要提醒求職者一句：雖然“三期”是婦女應享受的權利 ， 但在此問題上若過于計較 ， 同樣會影響企業對您的評價 ， 不利于職業發展 。
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