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|職場上，為什么老實人得不到提拔？

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|職場上，為什么老實人得不到提拔？

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在一家公司工作 ， 如何能夠快速升職？
對于這樣的提問 ， 我們想到的詞首先就是“老實”、“努力” 。
這詞是沒問題 ， “為人老實”、“工作努力”確實是能夠升遷的加分項 。 假如你是一位領導 ， 你也不愿意用一個人匯報工作全是假話 ， 工作上是應付、“偷奸?；?。
這樣的話 ， 在職場上 ， 我們要做一個“老實人” ， “老實”是被領導看重的標簽 。
不過這是對于工作的“老實” ， “老實人”是一個褒義詞；但在另一方面的“老實” ， 領導有時候說你“老實” ， “老實人”可能不是在夸你 ， 是對你的批評和不好的評價 。

第二個“老實人”往往是領導不喜歡的 ， 自然這樣的老實人也得不到提拔的機會 。
原因在哪里？

1.這樣的老實人不懂得變通小王所在的公司是一家產品的代理商 ， 每年廠家都會派工作人員來走訪 。 一個是想讓公司提出建議、意見 ， 一個是了解下客戶對產品的體驗 。
廠家是一家大的廠家 ， 品牌有知名度 ， 想做這家產品代理的商家很多 。 小王的領導當時拿下代理權下了很大功夫 。
其實 ， 沒有一個產品是沒有瑕疵、完美的 ， 總會有這樣那樣的問題 。 而且廠家大了 ， “船大難掉頭” ， 向廠家反饋一個問題 ， 就不會那么快地解決 。
雖然有“毛病” ， 但大的廠家能給公司帶來很多生意 。 因此領導對廠家很重視 ， 怕代理權被別的商家拿走 ， 領導對派來的工作人員別提意見了 ， 就是一嘴好話 ， 好吃好喝地招待 。

小王之前有個上司 ， 他明白領導的想法 ， 不但招待得好 ， 而且工作人員去客戶回訪 ， 客戶也是他提前挑好的 ， 不會說廠家不高興的話 。
可是今年這上司有事離職了 ， 領導出差在外 ， 接待廠家來人的事就交給了小王 。
小王卻是個“老實人” ， 結果廠家來人讓他提意見 ， 沒想到他把意見寫了好幾頁 ， 他對廠家的批評讓工作人員臉紅 。

接著帶工作人員去客戶那里 ， 他找的客戶都是有意見的 ， 這樣那樣的問題很尖銳 。


而且他招待工作人員只是工作餐 。

廠家工作人員回去后 ， 揣測公司是想不做產品的代理了 ， 讓廠家做好換代理的準備 。

信息傳給領導 ， 領導惱火找小王談話 。 結果小王問他：“我提的問題有不對嗎 ， 不是為公司好嗎？招待餐不是公司要求的？……”

領導看看他 ， 還真不知道怎么說他 ， 最后沒辦法說：“這些問題 ， 我可以和廠家領導溝通 ， 你……”

小王本來有了在領導前表現的機會 ， 他因為“老實” ， 不會變通 ， 丟掉了被領導提拔的機會 。
2.這樣的老實人不會說“好聽話”
小張的領導前段時間花高價買了件品牌衣服 ， 他穿在身上感覺很好 ， 但是說實話 ， 這衣服的顏色和款式和他不搭配 。
從形象上來說 ， 沒有起到好效果 。

但是 ， 領導到公司 ， 同事看到他 ， 卻都是贊美的話 ， “這衣服 ， 真有型 ， 您穿上真有風度 。 ”

領導正高興 ， 小張看到卻說了實話：“領導 ， 您怎么穿上件這樣的衣服 ， 要多難看就有多難看……”
不久 ， 領導買了墨寶愛上了書法 ， 沒事時他在辦公室寫上幾個字 。
同事會說好聽話：“領導 ， 您寫的字真好 ， 給咱寫幾個 ， 我帶回去裱好 ， 掛到墻上 。 ”