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求職|“反向背景調查”就是“雙向選擇”

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求職|“反向背景調查”就是“雙向選擇”

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求職|“反向背景調查”就是“雙向選擇”

作者童其君系中國知名時事評論員
在求職過程中 ， “背景調查”是一個十分常見的環節 。 然而 ， 面對固有的職場傳統 ， 人們的主體意識覺醒 ， 開始流行“反向背景調查” 。

“反向背景調查”其實就是求職中的“你選擇我 ， 我選擇你”的“雙向選擇” 。 “你選擇我”這里自不必多言 ， 單就說說“我選擇你”吧 。
求職就像炒股 ， 要分析公司的基本面 ， 要研究政策 ， 要跟大資金走等等 。 雖說我們散戶都想找個績優股白馬股 ， 但有目共睹的上市好公司就那么一丟丟 ， 但也很難做到在對的時間買對的股票 ， 至于其他上市公司到底是潛力股還是爛股 ， 那就全靠自己去做足功課了 。

找工作 ， 就像投資股票 ， 是一筆買賣：首先是要力爭“低吸”有個好價格買在最低點 ， 也就是對求職單位作一個“反向背景調查”——公司的工資薪酬、知名度、企業文化、職業前景等等是否匹配 ， 是否大材小用或不能勝任 。 知己知彼 ， 百戰不殆 。 知道自己和用人單位之間有一個認知偏差 ，比如有的用人單位會喜歡高學歷的或者專才 ， 那用人單位對學歷或者專業水平就高看一眼、厚愛三分 。當我們條件符合時 ， 那么自己的身價自然倍增 ， 但是如果不符合 ， 那就拜拜了 。

然后就是考慮“高拋”賣在最高點 ， 即當被用人單位看中后 ， 要對這個職位進行合計——對得起對不起自己讀的書交的學費和值不值得托付終身 ， 這個時候要考慮薪資待遇福利等等 。
【求職|“反向背景調查”就是“雙向選擇”】求職和炒股一樣也有風險 ， “反向背景調查”就是盡可能地減少自己的損失風險 。
優勝劣汰 ， 適者生存 。 離去的皆為風景 ， 留下的便是人生 。 當然在“你選擇我”“我選擇你”的“雙向選擇”中 ， 就像股市一樣 ， 公司也害怕會退市 ， 能倒逼公司內增素質、外樹形象 。 一樣的道理 ， “反向背景調查”也能倒逼職場改變 。 從這個角度而言 ， “反向背景調查”就是撬動職場轉變的一個支點 。