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王者之路|你拼命努力，卻仍舊原地踏步的原因( 二 )

王者之路


小王回頭 ， 張總指了指桌上的環保袋 ， “東西帶走 。 ”
小王提上環保袋 ， 落寞地離開 。
月余之后 ， 正如小王當初猜想的一般 ， 小李接替主任的位置 。
小王想不明白 ， 自己三年來身兼多職且任勞任怨 ， 為何比不上一個新調過來的小李 。 若說態度 ， 他也表示了 ， 張總卻堅決不收 。
下班后 ， 小王打電話邀約幾個好友出去喝兩杯 。
酒桌上 ， 郁郁不得志的小王埋怨張總沒有在關鍵時刻替他籌謀 。
“按理說不應該?。∧闫綍r送禮他有沒有拒收過？”
好友疑惑地問道 。
小王更是疑惑 ， “我從沒找張總辦過事 ， 也沒送過禮??！”
“你平時不燒香臨時抱佛腳 ， 誰會搭理你啊！”
好友恍然大悟道 。
“這……”
“這什么這??！連剛出校門的大學生都懂得道理 ， 你卻不懂 ， 這么多年職場白混了 。 ”
在小王的心里 ， 遇事 ， 花錢辦事正常 ， 可平時送禮又圖個啥？
好友看著小王因多喝幾杯酒有些發呆的眼睛 ， 繼續道：“親戚間逢年過節還需要拿些禮品走動走動 ， 何況領導 。 你平時不走動 ， 領導會以為你有意與之保持距離 ， 自然也會和你保持距離的 。 ”
“可是 ， 我每日都會在張總來之前 ， 把他辦公室打掃干凈 ， 沏好茶 ， 這些不都是在與他拉近關系嗎？”
“那是工作 ， 多干一點少干一點的事 ， 私下里走動才叫拉近關系 。 ”
這一晚 ， 小王喝得酩酊大醉 。

?3一段時間后集團搞“年輕化” ， 張總被提前退二線了 ， 其實大家都明白 ， 不過是因為集團換新領導 ， 張總被洗牌了而已 。
小王念在張總是老領導的份上 ， 在所有人都準備迎接新領導的時候 ， 只有小王一人去送老領導 。
路上 ， 張總坐在后面一直是閉眼假寐 ， 直到車進入小區大門 ， 張總才緩緩睜開眼睛 。
“小王 ， 看在你送我這一程的份上 ， 我送你幾句話吧！”
小王靠邊停車 ， 立馬正襟危坐 ， “張總您說 。 ”
“你知道為什么這三年來 ， 你任勞任怨卻始終沒有被提拔嗎？”
聽到張總的話 ， 小王眼中閃過一抹失落 。
“是我做得還不夠好 。 ”
“不 ， 是你這個人太畏手畏腳 ， 唯唯諾諾 ， 這副形象上不了臺面 ， 把你放到領導的位置上 ， 你也沒有領導的樣子 。 ”
張總的話讓小王有些驚訝 ， 他不曾想過自己對領導的畢恭畢敬 ， 在領導眼里卻是上不得臺面的形象 。
隨后 ， 張總告訴他與領導相處的“一大一小”原則：見到大領導把他看小一點；見到小領導把他看大一點 。
大領導亦是普通人 ， 畢恭畢敬只會搞得他也跟著緊張起來 ， 對你自然就是公事公辦的態度 。 反而從容淡定 ， 自信大方的姿態更能拉近你們之間的關系 。
小領導往往更愛面子 ， 對職位和稱謂更敏感 ， 生怕別人看低他 ， 所以 ， 見到小領導就要給他“尊嚴” ， 比如 ， 副經理要叫他經理 ， 等等 。
最后 ， 張總在下車后又不忘囑咐他 ， 不要讓新領導知道他來送老領導了 ， 新領導知道了會產生一種疑慮的心態 ， 摸不清他的底數干脆放棄他 ， 不會冒風險重用他 ， 這叫“防御性決策” 。
【王者之路|你拼命努力，卻仍舊原地踏步的原因】