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創投圈|被高薪“慣壞”的年輕人：離開大廠，從降薪開始？( 三 )

創投圈


郁風則完全不認同這樣的觀點 。 在他看來 ， 大廠不是傻子 ， 互聯網公司的薪資都是算出來的 ， 公司創造多少產值 ， 平均下來可以招多少人 ， 都經過了精密計算 。 互聯網高速發展階段 ， 高薪是正常的 ， 因為這些員工共同創造了這個行業 。
他補充 ， 大廠高薪招聘來的員工 ， 可能有一些不那么合適 ， 但是大廠的淘汰機制遠遠比一般的小公司復雜和精準 。 每個部門招人有預算 ， 有工作指標 ， 有相對科學的方法去驗證成果 ， 有內部機制來動態調整 。
“之前因為行業的增長 ， 換工作漲薪30%是思維慣性 。 至于到現在還合不合理 ， 不是求職者單方面說了算 ， 求職者可以提要求 ， 企業可以評估 ， 也可以去糾偏 ， 但沒有必要攻擊和詆毀求職者 。 ”郁風說 。
他還指出 ， 發出這樣疑問的人 ， 無論是雇主還是員工 ， 可能是沒有做好基礎信息調研 。 因為正規的流程招聘 ， 企業預算是確定好了的 ， 也會初篩簡歷 ， 需求不匹配的雙方大概率不會碰頭 。
也有很多人提到 ， 拿到大廠高薪也是要付出對應的代價的 。 比如進大廠普遍需要211、985或者碩士、博士、海歸 ， 或者之前是某一領域的資深專家 。 李立偉還舉例 ， 996是互聯網公司提出來并推行的；程序員被調侃頭發少 ， 也是因為承擔了巨大的壓力；傳統行業很多能一直干到退休 ， 互聯網行業35歲就有年齡歧視了 。
“每一個時代都有一批人吃到了企業發展或者是經濟本身發展的紅利 ， 獲得了比平均水平高很多的收入 ， 例如早些年買房、炒股等 。 拿社會平均工資去和一個發展勢頭最旺的行業比 ， 這本身就是不合理的 。 ”李立偉說 。
大廠高薪是市場行為 ， 但不一定會持續關于大廠高薪有沒有慣壞年輕人這一問題 ， 觀點不盡相同 。 但立場不同的人對于大廠確實高薪 ， 且這個高薪有其成因 ， 達成了共識 。
陸海天提到 ， 互聯網行業的年平均薪資遠高于我國城鎮私營單位的年平均工資 ， 進入互聯網行業就意味著收入起點更高 。
“原因在于 ， 過去多年來 ， 互聯網行業有資本的拉動 ， 而且 ， 互聯網公司是為數不多的短期內不用追求盈利的公司 ， 這導致它們一切以效率、發展、增長為先 ， 在這種情況下 ， 不少公司不會去控制薪資結構 ， 相反會更拼命地去招聘人才 ， 從而實現業績增長 。 ”
根據以往的慣例 ， 大多數進入大廠的應屆生起步年薪可以達到20萬-25萬 ， 三年后升一級 ， 漲薪30%-50% ， 可能漲到三四十萬 ， 比較優秀的可能五年后又升一級 。
不過在陸海天看來 ， 哪怕是年入30萬的運營 ， 也是選拔出來的 ， 是市場定價的結果 。 求職者換工作按照原基數提要求 ， 屬于正常邏輯 。
但問題也在悄然累積 。 陸海天提到 ， 這些年 ， 中國TMT行業從業者累計人數高達幾千萬 ， 是不少發達國家的三四倍之多 。 而且 ， 近年來中國每年約有七八百萬大學生畢業 ， 其中又有很大一部分人群流向了互聯網相關行業 ， 無形中增加了勞動力過剩的風險 。
隨著互聯網行業內外交困 ， 企業紛紛開始降本增效 。 互聯網行業容量縮小 ， 離開互聯網的人在求職時便遇到了前文所述的認知鴻溝 。
出現如今這樣的情形 ， 不是互聯網開不起高薪了 ， 而是互聯網沒有那么容易給所有人都高薪了 。 企業會變得更加理性 ， 根據自己的需求對勞動力進行評級給出對應的薪水 。 互聯網將趨向內卷 ， 工作崗位變得越來越稀缺 。

過去 ， 很多人的心態是 ， 房子永遠漲價 ， 收入永遠激增 。 互聯網行業從業者普遍的心態是 ， 年年漲薪或換工作要漲薪 。 但接下來 ， 會有越來越多人發現在換工作的時候 ， 收入不增反降 。 其實現在只是回歸正常 。