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考研|30萬人涌進富士康直播間，藍領招聘迎來新“廠漂”

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考研|30萬人涌進富士康直播間，藍領招聘迎來新“廠漂”

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考研|30萬人涌進富士康直播間，藍領招聘迎來新“廠漂”

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考研|30萬人涌進富士康直播間，藍領招聘迎來新“廠漂”

來源|Tech星球
文|楊曉鶴
從鄭州高速公路口到鄭州富士康港區 ， 這三四十公里的路甚至是一條招聘路 。
在高速路口下車 ， 到港區鱗次櫛比的中介招聘 ， 再到廠區門口的招聘中心 ， 每年數萬人從這里進入富士康 。 作為全球蘋果手機的生產地 ， Counterpoint數據顯示 ， 2021年蘋果在售價400美元以上高端智能手機市場的份額 ， 達到了自2017年以來最高的60% 。
很多年輕人抱著一顆試一試的心態 ， 從全國各地來到這里 。 5月初 ， 一條“富士康高速路口搶人”的微博熱搜 ， 也讓制造業的缺人問題被放大 。
盡管招聘推薦獎勵在提高 ， 但由于藍領招聘行業固有的信息壁壘存在 ， 導致依托互聯網招聘得比例很少 ， 更多依靠熟人介紹、中介派遣的形式 。 這種模式效率低、也存在忽悠、欺騙等情形 ， 是黑中介事件的集中發生地 。
尤其是在當下的經濟環境下 ， 很多行業不景氣 ， 不少中介機構紛紛打出“月入上萬 ， 包吃住”的虛假承諾 ， 工廠工作環境怎么樣 ， 薪資計算和獎罰措施都不說明白 。 讓不少年輕人在求職中滿懷信心后碰壁 。
供需錯配的關系背后 ， 是工廠的用人荒碰上求職人的失業潮 。 互聯網行業的進步 ， 是否能一定程度上解決招聘與求職難的問題？6月6日 ， 有一場規模最大的線上招聘會 ， 30萬人涌入快手富士康官方直播間 。 6月10日 ， 富士康科技集團商務長、集團中國大陸區域總部負責人崔志成宣布：富士康正式在快手啟動直播招募 ， 成為企業招聘線上化標志性事件 。
幫老鐵找工作 ， 或許是一種新的開始 。
藍領招聘 ， 為何都是坑？在直播間幫老鐵找工作 ， 此前是一些主播自發的行為 ， 卻也能真正幫助很多人 。
2月份的時候 ， 快手招聘主播劉超正在直播 ， 一名來自內蒙古包頭的網友申請連麥 。 連麥后 ， 后小朋講述了自己的糟心經歷 。
臘月十六因為被網絡的高工價所吸引 ， 后小朋從內蒙坐車2500公里到深圳去找工作 ， 到了實地以后發現工價并不像宣傳所說 ， 感覺自己受騙了 ， 就在這時認識了一名做中介的老鄉 ， 告訴他江蘇常州可以找到好工作 ， 并且保證絕對可以順利入職 。
小朋選擇了相信老鄉 ， 再次坐車1500公里從深圳跑到了常州 ， 到了常州工廠后發現 ， 工廠的薪資待遇和工資發放模式 ， 并不像老鄉承諾的那樣 ， 據老員工透露 ， 這個工廠的實際工資發放情況是需要干到第三個月的時候才能拿到第一個月的工資 。
小朋再一次感覺到了自己受騙 ， 彼時 ， 小朋身上帶的4500塊錢也所剩無幾了 ， 在一個陌生的城市一個人舉步維艱 。 他突然想起了自己經常刷到的一個招聘主播劉超 ， 便在劉超的快手直播間申請連麥 ， 成功連接后 ， 小朋訴說了自己的遭遇 。 劉超了解到后 ， 讓他填寫了快手招聘卡 。 此后客服人員和他具體對接了 ， 幫他在常州安頓下來 。
其實 ， 與小朋相似的遭遇有很多 。 由于藍領招聘中存在信息差的問題 ， 成為很多中介滋生的溫床 。 但這些中介都是賺介紹費為第一要務 ， 把人騙進去了再說 。
求職人員不僅難以找到理想的工作 ， 而且困于工廠的管理賞罰條款比較多 ， 所以很多年輕人更愿意去送外賣 ， 開滴滴 。 如今 ， 年輕人不愿去工廠的現象愈加明顯 ， 數據顯示 ， 2017屆本科畢業生進入制造業的比重僅為19.2% ， 較2013屆下降了6.6個百分點 。 90后藍領第一份工作從事服務業的比重為30% ， 較80后下降了17個百分點 。