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某紅書的招聘要求：招人的年齡底線是35歲，但32歲可能就不要了

招聘退休小紅書

某紅書的招聘要求：招人的年齡底線是35歲，但32歲可能就不要了

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某紅書的招聘要求：招人的年齡底線是35歲，但32歲可能就不要了

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35歲之后的中年人該何去何從？各行各業都卡35歲的年紀 ， 一個個用行動告訴你 ， 35歲之后就可以退休了 ， 但退休政策卻表示將要延遲退休到65歲 ， 所以 ， 這之后的三十年靠吃空氣活著嗎？
你以為35歲就失業這已經夠慘了 ， 并沒有 ， 在印度這個國家 ， 比慘是沒有下限的 ， 你來看看這個大廠的招聘要求吧 。
一位小紅書前員工透露：我周圍的人平均司齡大概只有半年 ， 工作兩年以上的人能被稱為“活化石” ， 不少人進來三四個月就會離職 。

據資料顯示 ， 現今小紅書的月活已經達到了3億 ， 是一個相當龐大的體量 ， 也算得上是大廠了 ， 而且小紅書在國內年輕群里中的知名度還是很高的 ， 按理講工資福利待遇也不錯 ， 可為何那些人離職率如此之高呢？
對于這個問題 ， 小紅書的一位員工表示：
入職小紅書不到一年 ， 直屬領導和虛線匯報的大老板都發生歐變換 ， 團隊里超過兩年工齡的人不到五分之一 ， 手上的項目說不做就不做 ， 上面的領導說調崗就調崗 ， 有時候部門領導一走 ， 業務可能直接就沒了 。

原來不是底層員工離職率高 ， 管理層離職率也不低啊 ， 而且從上述員工的表述來看 ， 該公司的人員調動幅度大且頻繁 ， 經常大換血式人事調動 ， 手上的項目本來做的好好的 ， 一個命令下來說不做就不做 ， 很不穩定 ， 而且也容易造成人心不穩 ， 無法給員工安全感 。
“小紅書對于年輕用戶群體非常重視 ， 因此有意保證團隊活水 ， 追求組織年輕化 ， 想要打造一支充滿生機、活力、創造性并貼近年輕人精神世界的團隊 。 ”這大概是對小紅書離職率高的一種解釋吧 。

既然小紅書一直要求有新鮮活力的血液注入 ， 對于員工的年齡要求自然較高 ， 據招聘界人士透露：小紅書招人的年齡底線是35歲 ， 而現在可能32歲就不讓進了 。
這不僅炸裂而且很魔幻 ， 年紀大就是原罪啊 ， 不管你經驗如何豐富 ， 辦事如何可靠 ， 做事如何細致 ， 因為年紀大你連公司的大門都進不了 ， 年齡成了求職者自帶的警戒線 ， 一旦超過年紀 ， 警戒線會直接逼退這些“年紀大的” 。

想想覺得可悲 ， 35歲正值壯年 ， 也正是上有老下有小壓力最大的時候 ， 也是你最需要一份工作養家糊口的時候 ， 很多公司告訴你 ， 年紀大了不要了 ， 所以 ， 拿什么養老？拿什么育?。 ?
【某紅書的招聘要求：招人的年齡底線是35歲，但32歲可能就不要了】當然了人家公司因為定位年輕群體 ， 有權利這樣要求 ， 畢竟這社會根本不缺年輕人啊 ， 更不缺廉價大學生 ， 公司要活下去必然是要以自身利益為重 ， 但從另一個層面來講 ， 公司想要更好更快更健康地發展 ， 應該承擔一定的社會使命和責任感 ， 有愛有責任感的公司員工能感受到 ， 用戶也能感受到的 ， 這將形成一個良性循環 ， 35歲不應該成為卡脖子的那根線 。