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支付的職工薪酬 支付的職工薪酬包括個稅嗎

生活百科經驗知識

1、你沒有把原題目完整表述出來，所以只能猜測回答 1銀行存款支付職工薪酬，并不只是說已計提的工資的發放，而是發放工資的全業務過程 借管理費用或銷售費用等科目工資 貸應付職工薪酬 借應付職工薪酬 貸；1發給員工時借應付職工薪酬貸現金 2在本月做工資時借管理費用或其它科目，根據該員工所在部門貸應付職工薪酬；借應付職工薪酬工資 貸銀行存款若為現金支付則貸方為庫存現金一般情況下，在支付前會做一筆計提分錄，并把員工薪酬分配至相關成本費用，分錄為借管理費用若為車間生產員工則分配至制造費用科目，銷售人員則銷售 。
2、答案應付職工薪酬賬務處理支付職工工資獎金津貼和補貼 借記“應付職工薪酬工資”科目，貸記“銀行存款”“庫存現金”等科目企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項代墊的家屬藥費個人所得稅等，借記“應付職工；不同薪酬短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動；所得稅職工薪酬納稅調整可以稅前扣除的職工薪酬是本年應該支付的職工薪酬，不是實際支付的職工薪酬實際支付職工薪酬是扣除了個人承擔的“五險一金”代扣代繳個人所得稅后的金額，比分配到成本費用中的數額要小很多擴展；會計準則2006第二章 應付職工薪酬的確認和計量 第四條 企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理 。
3、短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關 系給予的補償除外短期薪酬具體包括職工工資獎金津貼和補貼職工福利費醫療保險費工傷保險費；應付職工薪酬賬戶期末一般有余額，余額在貸方1因為應付職工薪酬是一種負債，一般來說，就是欠職工的工資 企業一般計提上月應付的職工薪酬，下月支付工資2應付職工薪酬是指企業按照有關規定，按照“工資獎金津貼；職工薪酬主要包括以下內容1職工工資獎金津貼和補貼，是指按照國家統計局的規定構成工資總額的計時工資計件工資支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給；應付職工薪酬包括短期薪酬離職后福利辭退福利和其他長期職工福利企業提供給職工配偶子女受贍養人已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利不同薪酬短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結 。
【支付的職工薪酬 支付的職工薪酬包括個稅嗎】4、根據企業會計準則第9號職工薪酬，職工薪酬包括職工工資獎金津貼和補貼職工福利費醫療保險費養老保險費失業保險費工傷保險費和生育保險費等社會保險費住房公積金工會經費和職工教育經費非貨幣性；企業按照有關規定向職工支付工資獎金津貼等，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”“庫存現金”等科目企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項代墊的家屬藥費個人所得稅等，借記“應付職工薪酬”賬戶，貸記“；企業提供給職工配偶子女受贍養人已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償；職工薪酬主要包括短期薪酬離職后福利辭退福利和其他長期職工福利企業提供給職工配偶子女受贍養人已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式 。