一職工醫療期間發放工資的標準是什么1職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地較低工資標準支付，但不能低于較低工資標準的百分之；醫療期在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，病傷假期工資數額為本人工資60%至100%連續醫療期在六個月以上者，數額為本人工資40%至60%需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據關于 。
這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%法律依據勞動保險條例實施細則修正草案第十七條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過六個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發；法律依據關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地較低工；1職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地較低工資標準支付，但不能低于較低工資標準的80%2除勞動法第二十五條規定的情形外；2實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月五年以上十年以下的為九個月十年以上十五年以下的為十二個月十五年以上二十年以下的為十八個月二十年以上的為二十四個月職工在醫療期期間用人；如情況特殊超過5%的，應報所在區縣自治縣市勞動和社會保障行政部門批準第五條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發一連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給二連續工齡滿；按本人工資的80%計發 4連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發 5連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發法律依據企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定的通知勞部發1994479號第4；法律無具體規定職工在醫療期的工資發放標準，但用人單位支付勞動者在醫療期的工資不得低于當地較低工資標準法律依據中華人民共和國勞動法第四十八條 國家實行較低工資保障制度較低工資的具體標準由省自治區直轄市；法律依據企業職工患病或非因工負傷醫療期規定第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發一連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給二連續工齡滿10年不滿20年的，按；停工醫療累計不超過六個月的，發給本人工資百分之七十的病假工資二醫療期內，停工醫療累計超過六個月的，發給本人工資百分之六十的疾病救濟費病假工資和疾病救濟費較低不得低于當地較低工資標準的百分之八十，較高不超過 。
【職工醫療期間的工資 職工醫療期的工資發放標準】
文章插圖
職工醫療期間工資福利待遇不變，由所在單位按月進行支付醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位；自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿連續病休的，其節假日公休假日和法定節日包括在內按病休日計算；由該企業行政方面或資方發給病傷假期工資，其數額為本人工資百分之六十至百分之一百，停止工作連續醫療期間在六個月以上時，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數額為本人工資百分之四十至百分之六十，至 。
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