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應付職工福利費 應付職工福利費范圍

生活百科經驗知識

圖片來自網絡
納稅人疑問： 公司支付員工的福利性支出必須計入“應付職工薪酬-福利費”嗎？
回復：

應付職工福利費 應付職工福利費范圍

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不一定，日常中作為福利費處理的項目，如果列入員工工資、薪金制度，固定與工資、薪金一起發放，且符合國稅函〔2009〕3號文件關于工資、薪金的規定，就可以按照工資、薪金扣除 。
將福利費作為工資扣除，可以從兩個方面減輕稅收負擔：
（1）一是可以減少福利費被調增的金額；
（2）二是其他以工資作為計算扣除基數的項目，也可以多扣一部分 。
福利補貼的賬務處理：
借：應付職工薪酬-工資薪金 4000元
貸：銀行存款 3985元
應交稅費-應交個人所得稅 15元
同樣的問題：
公司支付外部勞務派遣用工的費用不一定屬于勞務費，根據支付對象，分別作為不同的項目扣除 。凡是按照協議，支付給派遣公司的，就作為勞務費扣除，直接支付給被派遣員工個人的，可以按照工資和福利費扣除 。
政策依據：
（1）《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）排名條明確了稅法第三十四條規定的“合理工資薪金”的確認條件，第三條規定了職工福利費的范圍 。企業的福利性補貼，如果列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放，且符合國稅函〔2009〕3號文件排名條關于工資薪金的規定，可作為工資薪金支出，按規定在稅前扣除 。
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（2）國稅總局2015年第34號公告《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》第三條 企業接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題：
企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出 。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據 。
來源：郝老師說會計 作者：郝守勇
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