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如何計 如何計算利息

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導語
機關事業單位養老保險制度改革，既關系改革發展穩定大局，又直接關系機關事業單位工作人員的切身利益 ?；攫B老金如何計發，統籌內養老金和統籌外養老金有哪些？一起來跟小編學知識吧！
改革的核心問題就是改革養老金計發辦法，由過去簡單的退休時點工資打折的辦法，改為與企業基本一致，待遇水平與繳費年限、繳費水平、退休時間等多種因素掛鉤的機制 。實行“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”，實現待遇水平的平穩過渡、合理銜接 。
“老人”
就是改革前已經退休的人員 。繼續按照國家和省規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法 。
【如何計 如何計算利息】“新人”
就是改革后參加工作的人員 。完全按照新辦法計發養老金 。
“中人”
就是改革前參加工作、改革后退休的人員 。
展開全文
為保障“中人”待遇平穩過渡，自改革之日起設立10年過渡期 。過渡期內，按照保低限高的原則，實行新老辦法對比 。即：
新辦法計發待遇（含職業年金待遇）低于老辦法的，按老辦法補齊；
新辦法計算待遇高于老辦法的，超出部分，過渡期排名年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員，發放超出部分的10%，第二年退休的發放20%，以此類推，過渡期較后一年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人員，發放超出部分的100% 。
這樣，基本可以保障改革前后待遇水平的平穩銜接 。過渡期結束后，退休人員待遇計發完全執行新辦法 。
新老辦法如何對比呢？
老辦法待遇計發標準（涉及三個關鍵點）
1、職務職級對應的工資標準封定在2014年9月；
2、每年有一個增長率 。

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3、過渡期內職務（技術職稱）有升降的，可以參照升降后同等條件（如職務、技術職稱等）的退休人員老辦法待遇計發標準確定 。
老辦法待遇計發標準
A：2014年9月工作人員本人的基本工資標準；
B：2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標準；
C：按照國辦發〔2015〕3號文件和我省有關規定相應增加的退休費標準；
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M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕 。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年 。
新辦法待遇計發標準
以改革后按新辦法計發的基本養老金和職業年金待遇之和，作為新辦法待遇計發標準 。其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金 。
新老辦法待遇的對比
10年過渡期退休的人員，實行新老待遇計發辦法對比，保低限高 。新老辦法對比后計算出來的養老金就是統籌內養老金，由社保經辦機構發放 。
統籌外養老金
主要就是勞模（先進工作者）、獨生子女父母等退休人員一次性補貼和住房、物業、取暖等改革性補貼 。
一次性退休補貼標準=本人退休時的基本工資×提高的計發比例×計發月數（180個月） 。
來源：濰坊市人力資源和社會保障信息中心
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