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|職場上，如何通過領導的考驗，贏得賞識與重用？四個關鍵順利過關( 二 )



03.看似簡單的實則困難的任務？如果領導讓你做一件看似簡單 ， 但如果做到則需要付出不小的成本時 ， 那么恭喜你 ， 領導在對你進行考驗 ， 這樣的情況最為明顯 ， 也是許多人最容易忽視的問題 。
看似小題大做的問題 ， 是領導考驗一個人心性 ， 最能看出這個人的態度 。 比如 ， 公司的重要客戶平時很喜歡吃一種零食 ， 但那個零食很難買到 ， 你會選擇找出口味相同 ， 比較容易買到的替代品 ， 還是會堅持買領導交代的那種？

你會為了完成領導交代的小事情去選擇替代品 ， 還是會堅持領導交代的事情呢？你是如何考慮這件事情呢？對于禮尚往來的事情 ， 是否有必要那么較真呢？或者自己買了什么領導或許不會在意呢？
事實上 ， 可以找到替代品 ， 領導不清楚嗎？一點小事都在打折扣 ， 那么大事情遇到困難的時候 ， 是否會有所動搖呢？看似小事 ， 許多人都會忽略 ， 但有時恰恰是領導考驗你遇事時態度 。
越是難完成的小事 ， 越有可能是領導暗中觀察、考驗的契機 。 稍不留神 ， 就可能延長領導考驗你的時間 。

04.想法與行為是否保持一致？職場的本質是“表面是公義 ， 心里是生意 。 ”大家都是演員 ， 拼的就是演技 。 對于這些領導心知肚明 ， 可是有些人想著是這樣 ， 行為卻是那樣 。
想必每個職場人都想著升職加薪 ， 但卻總是做著與升職加薪無關的事情 ， 最典型的情況就是 ， 一邊希望得到領導重用 ， 一邊又抱怨著工作量大 ， 工作不重用 ， 要知道獲得領導重用從來不是一朝一夕的事情 ， 更何況盡力表現都不一定能贏得賞識 。
就像一些人 ， 每天想著賺錢 ， 卻做著與賺錢無關的事情 ， 比如 ， 玩游戲 ， 刷視頻…… ， 總以為只要別人給機會就一定能賺到錢一樣 ， 要知道機會爭都不一定能爭到 ， 更何況還在做著與目標無關的事情 。
領導考驗一個人 ， 要看他的想法是否與行為能夠保持一致 。 想做事 ， 并且在做事的人 ， 領導能看在眼里 ， 那些只想著領導給事情做的人 ， 被動等到的永遠都是別人剩下的機會 。

寫在最后【|職場上，如何通過領導的考驗，贏得賞識與重用？四個關鍵順利過關】職場上 ， 領導高高在上 ， 但絕非不清楚基層的情況 ， 尤其是引起領導關注的人更是如此 ， 你的一言一行都被領導看在眼里 ， 想要贏得領導的重用 ， 必須要通過領導考驗 ， 這需要的不僅僅是“演技” ， 因為領導也是過來人 ， 而是需要真正的向著目標扎實的邁出每一步 ， 才能逐漸贏得領導的信任與賞識 ， 最終獲得重用 。