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職場高升大帝國 職場高升10

生活百科經驗知識

2016第十五屆中國企業家領袖年會上，萬達董事長王健林對于接班人問題這樣說：王思聰不愿意過我這樣的生活，這個問題還得考慮，交給職業經理人也許會更好” 。
做中國房地產巨頭接班人，是多少人夢寐以求的事情，然而堂堂萬達大公子卻無心做這項差事，為何？
萬達的前身為一家負債150萬元瀕臨破產的開發公司 。1989年，當地區政府提出，誰有本事把公司救活，把欠款還上，這個公司就給誰 。盡管如此，依然應者寥寥 。
【職場高升大帝國 職場高升10】而前一年才從部隊轉業到區政府當辦公室主任的王健林看到這個機會，毅然下海接管了這家公司 。
為了救活這家公司，王健林傾盡了全部力量，他每天4點起床一直忙到晚上凌晨，比在部隊時的時間管理還要嚴格，他的做事風格一貫雷厲風行，一件事想不出來持續想，直到把這件事做透 。他每天登門拜訪客戶和各類人群做調查，自己親自搞銷售，做“業務員” 。由于勤奮和管理有效，當年該公司便實現盈利，之后1993年，萬達走出大連，成為首家跨區域的開發商 。
直到現在，王健林一直保持著他的作息習慣，每天，每一小時，每一分鐘的日程都安排滿滿，從凌晨四點鐘直到晚上回到辦公室，還要組織人員開會，這樣的精神，是我們每一個銷售員應該學習的精神，想賺銀子，不苦干是不行的！
而大公子王思聰過慣了大少爺生活，追求自由主義和時尚主義，只要是對身心有約束的，他都是會拒絕的，4點起床？開玩笑吧！凌晨還要開會？開玩笑吧！該干嘛干嘛去，我煩著呢……
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職場高升大帝國 職場高升10

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萬達偌大的商業帝國，怎么可能交給這樣的一個“公子哥”呢？沒有早上4點就批閱奏章的精神，怎么能保證商業帝國的持續運作呢？原因正在這里，王思聰可以沒有萬達帝國，可不能沒有自由 。
所以，“銷售員”、“業務員”出身的王健林，深深懂得勤勞艱苦是立根之本，他曾說過堅持精神：自己相信自己這個故事，相信我能做成，失敗5次、10次甚至更多次也不怕，接著再干 。一個人沒有這種堅持、鍥而不舍的精神，太圓滑或者太容易放棄，是不會成功的 。
做銷售的我們，是不是懂得這些苦和這些來之不易呢？
凌晨4點起床，開始進行一天的工作安排 。
晚上12點才回家，還要寫工作日志 。
每天幾十個、上百個客戶的拜訪！
磨破了嘴皮子、跑破了腿！
承受著嘲笑和譏諷，
承受著客戶的挑剔和拒絕，
我們沒有節日，沒有休息，
不管是雪里、雨里 。
不管是春來、秋去 。
有時一天都來不及吃口飯，
有時在門外等半天，只為了見客戶，
曾彷徨過、徘徊過，
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也曾一個人痛哭流涕 。
可是，
看看我們的爹娘、和妻兒的笑容，
我們，
還是會堅持下去！
我是職場樂經累，快樂工作經驗的積累，喜歡分享職場和銷售經驗 。歡迎繼續關注 。
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