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工傷該找哪個部門，認定工傷找哪個部門申請

生活經驗工傷

工傷該找哪個部門
員工在工作時間或是因為工作而受傷的，一般都屬于工傷 。發生了工傷要做工傷鑒定，鑒定的等級根據嚴重程度分為一到十級，要根據等級進行賠償 。向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請 。
法律依據：《工傷認定辦法》第四條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內 ， 向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請 。
認定工傷找哪個部門申請工傷認定部門為以下：
1、勞動保障行政部門 。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請 。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任 。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論；
2、依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出 。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟 。
工傷申報認定的程序如下：
1、用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的 ， 工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；
2、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；
3、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位 。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避；
4、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助 。
綜上所述，工傷認定是非常重要的，關系到受傷的勞動者能不能獲得工傷保險的賠付，依據我國工傷保險條例的規定，申請工傷認定后，應由專門的部門進行工傷認定 。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內 ， 因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形 。
工傷申請去哪個部門認定法律主觀：
報工傷需要去社會保險行政部門 。按照相關的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業?。詰ノ揮Φ弊允鹿噬撕Ψ⑸棧蛘弒徽鋃稀⒓ㄎ耙擋≈掌?0日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請 。
法律客觀：
《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請 ， 并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料 。
申請工傷認定需要準備什么材料申請工傷認定是去什么部門 當地人社局申請工傷認定 。
工傷保險條例
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書） 。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況 。
工傷認定申請人提供材料不完整的 ， 社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料 。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理 。
第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后 ， 根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助 。職業病診斷和診斷爭議的鑒定 ， 依照職業病防治法的有關規定執行 。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實 。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的 ， 由用人單位承擔舉證責任 。
第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位 。
申請工傷認定應該去什么部門
申請工傷:當地的勞動和社會保障局,申請勞動能力鑒定是設區的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定.
到勞動部門．
申請工傷去勞保局的勞動監察大隊，申請勞動能力鑒定是設區的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定.
到當地的勞動保障部門申請工傷認定,認定后,到指定的醫療機構做傷殘等級鑒定.
1，到你公司所在地的社保部門申請認定 。
2，傷殘鑒定可到東莞萬江區谷涌醫院 。
申請工傷認定是去什么部門？人力資源是勞動局嗎？
人社局《工傷認定決定書》是對工傷的確認 。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業?。┦欠袷粲詮ど嘶蛘呤油ど爍瓚ㄐ越行姓啡?nbsp;， 是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇的前提條件 。
職工因為遭受事故傷害，用人單位或者工傷職工及其近親屬向人社局提交了工傷認定申請 ， 人社局經過調查核實，符合工傷認定條件的，出具《工傷認定決定書》，不服工傷認定條件 的，出具《不予認定工傷決定書》 。
人力資源和社會保障部
《工傷認定辦法》
第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業?。?所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請 。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意 ， 申請時限可以適當延長 。
按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的 ， 根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出 。
第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請 。
第九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實 。
第十八條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》 。
工傷認定，該如何申請 ， 在什么部門申請
建議先申請工傷認定，然后才能做工傷鑒定 。賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定,而且同樣的等級各地賠償金額會有差異 。如果自己不熟悉，建議尋求律師的幫助 。或請按以下方式操作：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請 。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的 ， 應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的 。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等 。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系 。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定 。
5、如果單位有交社保，則大部分補償由社?；鹳r付，否則就全部由用人單位支付 。
6、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例
車內傷,工傷認定部門是否認定是工傷?
1.是否可以認定為工傷 ， 關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定；
2.如果符合上述規定的，即使存在違章操作等情形（自殺或自殘不算），也是工傷！
3.有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內 ， 因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形 。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的 。
工傷認定申請以后再到什么部門走手續
你好，公司認定申請以后再向用人單位所在地的人力資源社會保障局申請 。望采納，謝謝 。
工傷認定找什么部門呢
按工傷保險條例的規定，工傷認定是勞動和社會保障機關的行政職權 ， 應由工傷發生地設區的市級或地區級的勞動和社會保障局來作出工傷認定 。
去申請工傷認定是需要病歷原件嗎？
你好，大律師網 相關律師回復解釋關于進行工傷認定需提供的材料：
1、工傷認定申請表;
2、用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書) 。
如果公司未在規定時間內申報，你可以自行申請工傷認定 ， 時效為一年 。
由于你和公司未簽訂勞動部門 ， 你要先蒐集證據證明你和單位存在勞動關系才能進行工傷認定 。你可以提供如：進出公司的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、表彰或處罰決定等 。也可請同事或者你在工作期間接觸過的客戶提供證人證言 ， 出庭作證證明你與公司存在事實的勞動關系 。
工傷認定申請表在哪個部門提交
向用人單位所在地的勞動部門提交 。
申請工傷認定去哪里，工傷認定在哪里做
員工嚴重違反作業規章導致自身受到傷害，公司按照正常流程處理工傷并完成鑒定、賠付，待傷愈后，是否可以按照勞動法二十五條中 ， 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度 ， 將其開除 。

工傷該找哪個部門，認定工傷找哪個部門申請

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