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應屆畢業生|聯通拒收超24歲的應屆畢業生，網友：難道是年齡歧視？

求職應屆畢業生

應屆畢業生|聯通拒收超24歲的應屆畢業生，網友：難道是年齡歧視？

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應屆畢業生|聯通拒收超24歲的應屆畢業生，網友：難道是年齡歧視？

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應屆畢業生|聯通拒收超24歲的應屆畢業生，網友：難道是年齡歧視？

中國聯通拒收超24歲應屆畢業生 ， 網友：請問24歲工作判幾年？
【應屆畢業生|聯通拒收超24歲的應屆畢業生，網友：難道是年齡歧視？】當今 ， 隨著大學生越來越多 ， 而且很多企業已經進入到了一個就業飽和期 ， 所以現在對于畢業生來說 ， 找工作也是越來越困難 。
而且現在社會上仍然存在著對于年輕人找工作很不利的因素 ， 比如說性別歧視 ， 年齡歧視 ， 這些都是年輕人找工作路上的一塊絆腳石 。

中國聯通在最近也是登上了熱搜 ， 具體的原因是聯通拒絕錄取年齡超過二十四歲的應屆畢業生 ， 這明顯的年齡歧視也是讓很多網友瞬間炸開了鍋 ， 很多人譴責聯通的這種行為 。
拒收24歲以上的畢業生引爭議這是來自于廣東的一名何同學的故事 ， 本來和聯通公司都要簽訂入職協議了 ， 結果到了關鍵時刻聯通公司卻告知他 ， 由于年齡超過了24歲無法被錄用 ， 事情發酵到網上一下惹起了網友的熱議 ， 并且詞話題也沖上了熱搜 。
很多網友表示 ， 除了何同學還有很多人受到了相應原因被解約 ， 網上很多人便因此對這種行為評議了起來 ， 很多人也是開始調侃這種行為 ， 說可不可以把退休年齡也提到24歲；以及 ， 24歲以后工作是不是就犯法了 ， 等等這樣的話語來內涵這件事情 。

很多人指出這是很明顯的年齡歧視的問題 ， 而且這個年齡歧視還是非常明顯的 ， 24歲本來是一個大學生畢業的正常年紀 ， 但是中國聯通卻以此來成為了一個門檻 ， 也是讓多人感到了不可思議 。
一個大廠 ， 竟然會有如此嚴峻的年齡歧視 ， 而且對于員工也是一點不尊重的 ， 一切都和員工談妥了 ， 可當員工準備上班的時候 ， 卻因為年齡原因把員工以合理合法的方式辭退了 ， 這樣就是不尊重員工的行為 。
另外 ， 24歲這個數字到底代表了什么 ， 是一個人工作能力的象征還是什么 ， 如果低于24歲 ， 很多人都可能還沒有畢業 ， 更別說研究生以及更高學歷的了 。

那么聯通公司招的人都是一些什么人呢 ， 是還沒有畢業的 ， 還是一些憑借關系進入的社會閑散人員呢 ， 這些都是值得我們深思的 。
讓我們對年齡歧視說不很多工作雖然有年齡的限制 ， 比如互聯網行業當你的年齡越來越大 ， 可能沒有了年輕的創造力 ， 與一些編碼的能力 ， 所以在這個行業在年齡越來越大后 ， 自己的競爭力也是越來越小的 。
很多這個行業30多歲的人找工作的時候會受到很大的影響 ， 但其中有能力的人還是非常多的 ， 所以僅靠年齡這一點判斷是非常狹隘的 。

企業也應該正視這個問題 ， 不應該一葉障目 ， 特別是這次聯通這個事件 ， 讓很多人感到不解的同時 ， 也感到了十分的荒唐 ， 認為這不是一個大型企業會做出來的事情 。
企業也應該把眼光放得更加具有戰略性 ， 選人不應該是看年齡 ， 而應該是看能力的 ， 對于一些行業可能歲數大的人是相比于年輕人的競爭力小一些 ， 但不乏一些大神存在于其中 。
而對于找工作的畢業生來說 ， 最應該做的便是提高自己的實力 ， 提高自己的競爭力才是關鍵所在 ， 這樣 ， 無論我們的年齡如何 ， 我們的實力高 ， 就是公司選擇我們的前提 ， 這樣我們才能在工作的時候游刃有余 ， 不用考慮這些門檻 。