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社保是公司交一半自己交一半

生活經驗一半

社保是公司交一半自己交一半嗎
社保并不是公司交一半自己交一半 ， 雖然是由單位和職工共同承擔，但一般公司的繳費比例是：養老保險16%；醫療保險8%；失業保險0.7%；生育保險1.5%；工傷保險按行業分類，低的可能不足0.1%，高的可以達到2%左右 。
而職工個人的繳費比例是：養老保險8%；醫療保險2%；失業保險0.3%；生育保險和工傷保險不繳費 。
當然，因為社保分地區統籌，所以各地社保的繳費比例可能存在一定的差別，甚至各企業之間可能也會有所差別 。如果不清楚自己所在參保地的社保繳費比例具體是多少的話 ， 可以去咨詢一下當地社保中心的工作人員 。
總的來說，職工個人要繳納的費用是比較少的 ， 企業承擔的部分較多一些，所以職工每個月要繳的社保費并不是很多 。而若是居民社保，或者以靈活就業人員的身份參保社保，那通常就得由個人來承擔全部保費了，只是一般都只繳納養老保險和醫療保險，其余三險不繳納 。
國家規定的社保是怎么交的是公司和個人各交一半五險要公司和個人各交一半是不符合規定的，只有根據要求由個人和單位共同承擔的保險才可以按照規定分攤 ， 生育保險和工傷保險是由單位負責的，其費用不需要個人承擔 。如單位違規收取社保費，可以向勞動監察部門或社保部門進行投訴 。根據《中華人民共和國社會保險法》第十條　職工應當參加基本養老保險 ， 由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費 。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費 。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定 。第二十三條　職工應當參加職工基本醫療保險 ， 由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費 。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費 。第四十四條　職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費 。第五十三條　職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費 。第五十四條　用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇 。所需資金從生育保險基金中支付 。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼 。
五險是公司交一半個人交一半嗎
五險不是公司交一半個人交一半 。
只有根據要求由個人和單位共同承擔的保險（如養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金）才可以按照規定分攤，其中生育保險和工傷保險是由單位負責的，其費用不需要個人承擔 。五險一金斷交不會作廢，只要在退休前將基本養老保險、基本醫療保險累計繳納滿15年即可；但基本醫療保險斷交會影響醫保報銷和使用 。
用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費 。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費 。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可，由用人單位留存備查 。針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規定明確由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金，逾期仍不繳納的 ， 由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款 。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費 。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費 。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定 。第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費 。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費 。

社保是公司交一半自己交一半

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