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職場不需要眼淚 職場不需要眼淚,要么出眾,要么出局

生活百科經驗知識

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職場不需要眼淚 職場不需要眼淚,要么出眾,要么出局

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你要好好賺錢 ， 因為年紀越大 ， 越沒人能原諒你的窮 。喬治·奧威爾說：“二十歲之后 ， 就沒有人關心你為人好不好了 ?！比藗兏P心的是：你每個月的薪資是多少 ， 你今年賺了多少錢 。不信 ， 你想想在剛過去的春節里 ， 你被問了多少次 。賺錢和真正的愛情 ， 一般都不會主動找上門 ， 都需要我們付出努力 ， 去爭取 。二十幾歲 ， 你該成熟了 ， 不要啥也不懂還裝懂 ， 整天只知道裝逼 。
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職場不需要眼淚 職場不需要眼淚,要么出眾,要么出局

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要事排名 ， 為生活做減法 。每天早上抽5分鐘 ， 給自己做個to-do list ， 按照事情的優先等級做好分類、標準 。重要的事情首先做 ， 不重要的事情利用碎片化時間完成 。不知何故 ， 隨著年齡的增長 ， 瑣碎的事情變得越來越多 。那些平常的卑微的不起眼的日子 ， 一不小心 ， 就構成了我們的整個青春 。長久的瑣碎生活 ， 會讓人容易失去一開始堅守的夢想 。不論何時 ， 保持要事排名、為生活做減法的習慣 ， 你會活得愈加通透 。
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年輕時吃的苦不算苦 ， 不要稍微努力點就把自己感動死了 。職場不相信眼淚 ， 只相信你的KPI 。不要加了幾天班 ， 就開始抱怨公司的體制不合理 。你去看看北上廣深夜晚上十點的地鐵 ， 哪一個不是拖著疲憊的身軀在往回趕？講真 ， 這世上沒有一份工作是不辛苦的 。只不過那些成功的人從來不向你訴苦 。每一個現在看起來很厲害的人 ， 都曾吃過苦、流過淚 。大家都一樣辛苦 ， 沒有誰比誰過得更容易 。因為在成人的世界里 ， 就沒有容易二字 ?？傆幸惶?nbsp;， 你會感謝曾經那個傻傻堅持的自己 。
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凡事從結果出發 ， 養成以結果為向導的思維方式 。這個世界 ， 很美好 ， 但也很殘酷 。比如：沒有人會在乎你付出了多少 ， 只會在乎較后的結果 。不要再信那些“結果不重要 ， 重要的是參與的過程”這些鬼話了 。因為這些話 ， 只是給loser的一種禮貌的、體面的關心罷了 。安慰完之后 ， 大家依舊會無比激動地去為勝利者慶祝 。結果和過程 ， 同樣重要 。也不要覺得那些注重結果的人現實 ， 因為有結果的付出才叫付出 ， 沒結果的付出叫代價 。
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新的一年 ， 少些感性的煩惱 ， 多些理性的規劃 。我把稻盛和夫的“六項精進”寫在手賬本的扉頁 ， 其中較后一條是：不要有感性的煩惱 。所謂“覆水難收” ， 如果錯誤、失敗已成定局 ， 那就坦然接受 ， 因為不論你如何悔恨、懊惱、煩憂都已于事無補 。如果繼續陷入感性的煩惱中 ， 反而會增加無形的沉沒成本 。理性點 ， 雖然看起來少了點人情味 ， 但卻可以讓你少受點情緒的折磨 。
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不要隨意去judge別人 。因為你沒經歷過 ， 你沒資格 。我們總是喜歡站在道德的制高點 ， 在自我單一的價值認知中隨意去評判別人 。其實 ， 這是非常不成熟的行為方式 。因為在這個世界上 ， 每個人的過往經歷和生活方式都不同；每個人的生活都有不為人知的喜怒哀樂 。少點judge ， 多點慈悲和包容 ， 是在照顧別人的情緒 ， 也是在成就我們自己 。每次當你想要去吐槽、去評論時 ， 可以先在心里默念三遍：我不該隨意judge別人 。