|11條職場寶貴經驗，值得你借鑒！( 二 )
2、永遠不要讓領導替你想解決方案
ד領導 ， 這個事情咱們該怎么辦?”
√“領導 ， 這個事情我的想法是這樣的......您覺得合適嗎?”
√如果領導不同意你的方案 ， 接著問：“那......如果這樣呢?”/“您覺得從哪些方面考慮會比較合適呢?”
3、如何管理領導的預期?
領導：“我希望這個工作 ， 你能在下周三前完成”
√“好的 ， 領導 ， 下周三前完成的話 ， XXX部分需要走審批/時間比較緊...... ， 我會盡全力完成的 ， 但如果再寬裕2天的話 ， 效果可能會更好一些 ， 您看我下周五給您可以嗎?”
五、學會用心“觀察”+“思考”我的導師曾經說過一句話 ， 至今對我影響很大：別人都能看到的問題那不叫問題 ， 你要學會用心“觀察”和“思考” ， 看到問題的本質 ， 思考行為背后的動機 ， 你才能比別人看的更遠 ， 走得更遠 。 例如：
一位同事常常抱怨愛發牢騷 ， 對公司/工作/領導/同事各種不滿意
√你去觀察和思考：TA是不是在工作中成就感較少?事情沒做好時 ， 喜歡向外歸因 ， 認為都是別人的問題 ， 覺得自己是個受害者？TA在原生家庭中、工作中是不是經常被打擊/批評？公司有沒有哪些地方沒做到位?
- 無論在職場還是生活中 ， 用心觀察和思考是一個人成長最快的方式！
對于事情有準確的判斷力 ， 最根本的是得益于：
- 長期的思維訓練：對事情的思考深度和維度 ， 形成自己的方法論 。
- 充足的知識儲備：大量的知識輸入 ， 通過閱讀/學習/與不同的人交流/參加活動等方式獲取 。
- 強大的信息量：尋找能給你提供信息的平臺(公司/互聯網/知識付費等) ， 吸收其最精華的信息 ， 打磨自己的判斷力 。
七、千萬不要在職場中耍小聰明 ， 否則“吃相”會很難看職場中 ， 不要覺得別人看不出來你那點小聰明、小心思 ， 能在同一個公司的同事 ， 智商都不會差太多 ， 沒有人是真的傻 ， 只要不涉及到別人的利益 ， 絕大多數人只是看破不說破 。
×千萬不要在領導面前耍小聰明 ， 很容易聰明反被聰明誤 ， 毀了自己的前途 。
×永遠不要覺得自己比周圍的同事聰明 ， 搞不好容易被孤立 ， 失了人心 。
√無論是職場還是生活 ， 真誠才是最無堅不摧的武器 。
八、同事之間關系再好 ， 也不要討論以下“話題”我曾經見過很多“心直口快”的職場小白 ， 因為觸碰到這些“禁忌” ， 被“穿小鞋”或被開 。
×個人工資收入：因為人都有攀比心和嫉妒心 ， 很容易引發內部矛盾 ， 這是職場大忌 。
×談論直屬領導：小心背地里給你穿“小鞋” ， 最后自己怎么被開除的都不知道 。
×不要互相討論公司的負面信息：因為你不知道周圍的同事很有可能就是領導層的親戚或親信 ， 搞不好就被貼上“散播謠言”的標簽 。
×不要背后議論別人：同事之間可以適當開開玩笑 ， 聊聊八卦 ， 但是不要背后說人閑話 ， 遭人反感 。