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喝酒后受傷算工傷，上班期間喝酒導致受傷算不算工傷

生活經驗受傷

喝酒后受傷算工傷嗎
喝酒之后在工作中受到傷害很難認定為工傷，但應當根據醉酒與事故傷害之間是否存在因果關系來區別是否可以認定為工傷，也不能一概而論 。根據我國的相關法律，職工若是有故意犯罪的導致自己受到損害、醉酒或者吸毒之后受到傷害和自殘自殺的，不能認定為工傷 ?！豆ｋU條例》和《社會保險法》都將醉酒排除在工傷認定之外 。
法律依據
我國《工傷保險條例》第十六條；職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的 。
上班期間喝酒導致受傷算不算工傷法律主觀：
下班喝酒受傷不算 工傷 ，下班喝酒的狀況，并不是在工作中，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 ?！肮ぷ鲿r間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡 。因此一旦受傷，當事人只能夠自行承擔損失，不算工傷 。
工人喝酒受傷算工傷嗎員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故的話肯定不算工傷,即便是為了履行工作職責,可因為職工已經處于醉酒的狀態,所以,按照《工傷保險條例》的規定,醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形,都不可以被認定成為工傷 。
一、員工喝酒出事故算不算工傷?
不算,如果是屬于醉酒的情況,就算符合其他工傷的條件,也不能認定為工傷 。
依據《工傷保險條例》
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的 。
二、工傷認定的標準是什么?
依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形 。
三、喝酒出事故可以請多長時間的病假?
企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月 。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;十年以上十五年以下的為十二個月;二十年以上的為二十四個月 。
事實上,肯定絕大多數的用人單位都在勞動紀律中有明確的規定,是禁止員工在上班時間喝酒的,所以,上班時間喝酒受傷的不僅不能按照工傷處理,對于這種違反勞動紀律的行為,不排除公司有可能會開除職工 。
晚上下班后喝酒算不算違規公務員下班后喝酒出現傷亡是不會算工傷的，而且喝酒是屬于個人的行為與工作是沒有任何關系，這部分的費用就會由發生交通事故的當事人來進行解決，而對于工傷的前提就要在工作的范圍之內受傷才能進行認定 。
一、下班后喝酒出現傷亡算不算工傷?
下班后出去喝酒純屬個人行為，與單位無關 ， 之_女士屬于交通事故，不能算作工傷 。
工傷是在工作時間內出現的事故，或者上下班的途中(單位到家里的直線距離或者說最近的路程)，超出這個范圍的都不能算工傷 。
二、《工傷保險條例》:
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中 ， 受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形 。
第二十一條
職工發生工傷 ， 經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定 。
第二十二條
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定 。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級 。
第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的 ， 保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金 ， 標準為:一級傷殘為27個月的本人工資 ， 二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75% 。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的 ， 由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼 ， 按照國家有關規定享受基本養老保險待遇 ?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額 。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費 。
第三十六條
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金 ， 標準為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作 。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60% ， 并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費 。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額 。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金 。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定 。
第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金 ， 標準為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資 ， 十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止 ， 或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金 。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定 。
綜合上面所說的 ， 下班后只有出現了交通事故而且是屬于對方的全責才能認定為工傷 ， 而對于下班之后產生的個人行為所發生的傷情一律由當事人自己來進行承擔，所以，認定工傷都是有法律依據 ， 只要不符合條件都不會得到工傷的賠償 。

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