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同事懷孕休產假，領導讓我招一個人接替，六個月試用期結束時辭退

招聘產假

同事懷孕休產假，領導讓我招一個人接替，六個月試用期結束時辭退

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同事懷孕休產假，領導讓我招一個人接替，六個月試用期結束時辭退

我是公司招聘專員 ， 工作內容非常簡單 ， 就是管人員招聘 。 相比于做業務做技術的那些紛紛擾擾和職場套路 ， 我這個崗位算是比較比較單純 ， 沒有那么多亂七八糟的東西 。
當然 ， 這樣的感覺也僅僅是自我認知里的 ， 其實我這個崗位也沒有那么單純 ， 或者說 ， 也無法獨善其身 。 至于為什么 ， 就得說說我最近遇到的一件事情了 。
【同事懷孕休產假，領導讓我招一個人接替，六個月試用期結束時辭退】
前幾天 ， 行政部的小吳申請休產假了 ， 按照規定 ， 她差不多要休6個月 。 但是 ， 這工作還得要個人來做 ， 所以 ， 領導就下發了招聘任務到我這邊 。
這個崗位的招聘 ， 相比于其他來說 ， 是比較特殊的 ， 原因就在于 ， 6個月之后小吳就回來了 ， 這個新招的人也就要走人了 。
接受到招聘任務的時候 ， 領導就跟我強調過了 ， 簽約的時候 ， 把合同期限寫到3年 ， 然后按照法律規定 ， 就可以設定6個月的試用期 。 然后 ， 6個月試用期工資打8折 ， 之后小吳回來 ， 就讓走人 。 按照法律規定 ， 裁掉在公司不滿6個月的員工 ， 只需要賠償1個月工資 。 而6個月工資打8折 ， 省出來的錢剛好夠賠償 。 公司沒有任何損失 ， 工作照樣有人做 。

是的 ， 公司沒有任何損失 ， 但是 ， 對于這名員工來說 ， 太不公平了 。 任何人找工作 ， 都是想著長久做下去的 ， 可是 ， 這個人被招進來 ， 命運就注定了 。 傻傻努力 ， 傻傻貢獻 ， 在爭取轉正 ， 卻始終都不知道自己入職就已經開啟了被裁倒計時 。
如果公司合理對待 ， 薪資補償等方面大方一點 ， 還算多少有點人性 。 問題是公司并沒有這樣 ， 而是機關算盡 ， 一分錢都不多給 ， 甚至最后給的裁員補償都是從之前的工資里克扣出來的 。 之前招進來的人 ， 勞動合同都是一年一簽 ， 一次簽一年 ， 到了這個人 ， 就要一次簽三年 。 而這個簽三年的目的 ， 就是可以合法確立6個月的試用期 ， 合理把最后裁員補償金從工資里摳出來 。
毫不客氣地說 ， 這是吸干了勞動者的每一滴血呀！

站在公司 ， 或者是人資的角度 ， 這個事情并不是只有這么一種方案 。 這么大一個公司 ， 人員缺口基本上一直存在 。 小吳的崗位 ， 可以暫時找人來兼任 ， 或者 ， 新招進來的人也不是小吳回來就一定要走人 ， 轉崗 ， 調部門都是方案 。 退一萬步來說 ， 招聘的時候直接說清楚 ， 就簽6個月合同 ， 試用期一個月 ， 后面5個月的工資實打實給了 ， 我們也不會覺得公司這么殘忍 。
雖然不認同公司的做法 ， 但是 ， 作為一個底層員工 ， 我卻沒有任何辦法 。