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招聘|4000的工作說辭就辭，是什么給了00后底氣？

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招聘|4000的工作說辭就辭，是什么給了00后底氣？

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最近我朋友的公司一個00后員工辭職了 。 其實一開始朋友也不知道 ， 還是看到新員工時 ， 才知道她已經辭職了 。 據說領導才說了幾句氣話 ， 她就不想繼續干了 。 朋友還覺得挺驚訝的 ， 在這樣的情況下 ， 還有人這么輕易辭職 ， 我很佩服她的勇氣 。 當然也有可能別人家里有礦 ， 出來工作只是體驗生活 。

因為是上市公司有很多規章制度 ， 又是分公司 ， 所在地是小城市 ， 會很難招到人 。 但是對于文員之類的崗位 ， 條件會放寬一些 ， 因為這些崗位大多是行政崗位 ， 工作難度不是很大 ， 所以會招一些剛畢業或者剛畢業的年輕人 。
朋友和這個離職的女生共事了快一年了 ， 她才剛畢業沒多久 。 據說所有的年輕人都很驕傲 ， 在這個小女孩身上 ， 我似乎也看到了大多數年輕人的影子 。 人們基本上每天按時上下班 ， 過了下班點 ， 他們在工位上基本看不到別人 。 真的印證了那句話 ， 現在的年輕人都崇尚個性自由 ， 不愛老板餅 。

想了想 ， 其實挺正常的 ， 留下來加班的 ， 往往一個月能掙一萬多 。 她們是文員 ， 月薪4000 ， 還是個女生 ， 完成4000元的工作就夠了 。 而且平時也不是很忙 ， 但偶爾可能需要加班 ， 你把人綁在工位上不讓他們下班真的沒道理 。
就像現在很流行的一句話所說的：“你可以大膽地罵那些已婚且事業有成的中年員工 。 無論你怎么罵他們 ， 他們都不會辭職 ， 但你不能罵剛畢業的年輕人 ， 因為他們隨時都可能辭職走人 。 ”

年輕人在職場上有更多的選擇和試錯資本 ， 這是我們不得不承認的現實 。 拋開家庭條件的因素 ， 同樣的選擇 ， 如果換成35歲的已婚員工 ， 你讓他做出辭職的決定 ， 也許他會覺得你瘋了 。 一方面是因為沒有原始資本的積累 ， 你手里沒有多少錢 。 再加上各種債務和貸款 ， 工資收入是維持穩定生活的重要支柱 ， 一時半會難以為繼 。
對于大部分中年員工來說 ， 絕大多數抵御生活風險的能力不強 ， 這也是他們沒有年輕人那么大膽果斷的原因 ， 不是因為不想 ， 而是真的沒有這個勇氣 。

【招聘|4000的工作說辭就辭，是什么給了00后底氣？】辭職的年輕人 ， 一人吃飽全家不餓 。 大不了他們就在家里啃幾天老 ， 然后繼續找工作 。 中年人就不同 ， 孩子、父母、老婆都需要花錢 ， 如果他們手里沒有一定的存款 ， 2-3個月沒有收入 ， 那全家真的要跟著西北風了 。
以我自己為例 ， 我相信很多家庭的經濟支持大部分來自男方 ， 因為通常是妻子照顧孩子和老人 。 即使她有工作 ， 也只是一些簡單輕松的工作 ， 一個月三四千元的工資 ， 也算是給家里的補貼了 。 大部分收入來自男方 ， 兩個人加起來勉強能維持家庭的開銷 。 要省吃儉用 ， 她才能慢慢攢錢 ， 有一點積蓄 。

現在 ， 如果你要我辭職 ， 我肯定沒有勇氣 。 一方面家里開銷不斷 ， 不知道辭職后能不能找到更好的工作 ， 甚至是和現在差不多的工作 ， 職業空缺太久 ， 自己都養活不了自己 。 另一方面 ， 市場環境不好 。 就算你有能力和經驗的優勢 ， 你的年齡擺在那里 ， 相比那些剛畢業的年輕人 ， 你的競爭力和性價比會越來越弱 。 這個節點其實已經足夠我們這樣的人穩定現在的工作 ， 讓自己的價值不至于下跌 ， 讓自己盡可能的對公司有價值 。