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很多時候 ， 一個公司即將倒閉 ， 并不一定全是市場競爭的外部原因 ， 更多時候是出現在公司內部結構的腐化 ， 具體表現為內耗嚴重 ， 我稱這種現象叫做爛掉的根！
一個公司開始內耗嚴重 ， 根基腐爛的時候 ， 通常會有以下幾種表現 ， 如果你所在的公司全中 ， 那么我建議你盡早做好別的打算 ， 因為這個公司可能走的不會太遠！
指揮的人比干活的人多

公司在擴張的過程中 ， 容易組織臃腫 ， 人浮于事 。 公司不大 ， 管理層級卻有七八個 ， 導致指揮的人多 ， 干事的人少 。
有一家銷售型公司 ， 創業初期 ， 二十幾號人窩在一個小小的辦公室里面 。 大多數都是業務員 ， 所有人都斗志昂揚 ， 意氣風發 ， 沒過多久 ， 公司就賺到錢了 ， 換到了一個大的辦公室里面 。
但是問題也隨之而來！
依然是二十幾號人 ， 但是分成了好幾個部門：銷售部、客服部、行政部、總經辦以及老板等；

光老板就五個人了 ， 每個人的持股比例還都是一樣的 ， 這就出現很多問題 。
黃總下個命令 ， 張總提個意見 ， 李總又來指點 ， 而干活的人一頭霧水 ， 只能請示自己的主管：我該聽哪個老板的 。
不僅不知道聽誰的 ， 在老板們出現分歧的時候 ， 意見無法統一 ， 命令也無法下達 ， 最后 ， 為了完成某個指令 ， 通常就會出現拉幫結對的情況 。
這次張總和黃總以及李總 ， 三個人聯合起來 ， 股份超過了其他兩位股東；下次是黃總和李總聯合潘總否決張總的決議·······

上面的人 ， 做不到躬身入局 ， 整天坐在辦公室里指點江山 ， 爭權、推責、謀利；下面的人 ， 承受著最大的壓力 ， 每天高負荷運轉 ， 喪失了激情和動力 。
二十幾號人 ， 除去老板和一些職能部門 ， 銷售部就十來個人 ， 這十來個人還要再分出四五個銷售主管 ， 真正做事的人就那么幾個人 ， 你說 ， 這樣的團隊 ， 能走多遠呢？
形式主義盛行
1：無效加班
一些人為了迎合上級 ， 注重形式 ， 工作浮于表面 。 老板說公司要提高人效 ， 有些管理者就讓下面人通通加班 ， 無論工作做沒做完 ， 反正都得留在公司 。

結果所有人都開始表演式加班 ， 老板不走我不走 ， 看上去很忙 ， 但效能卻沒有根本的提升 。
小張所在的公司 ， 開始是沒有加班這個東西的 ， 你只要忙完你的事情， 你就可以正常下班 ， 甚至老板也是到底打開就跑的 。
后來 ， 其他老板覺得銷售額太差 ， 然后跟所有人說：“8小時內求生存 ， 8小時外求發展！”
然后提倡加班 ， 雖然嘴上說的是自愿加班 ， 但是老板不走的時候 ， 主管也不敢走 ， 主管不走員工肯定也不敢走 ， 最后變成大家都敷衍式地形式加班了 ， 不僅浪費時間 ， 而且基本上毫無效率可言！
2：PPT主義
有些管理者 ， 無論大小事 ， 都要開會 ， 還要求下屬做 PPT， 各種各樣報表 。 結果沒時間做業務 ， 在 PPT 上打勝仗 。

小張的公司 ， 每個月月底都會舉行一場PPT比賽 ， 每個人做匯報都要做PPT ， 然后幾個老板當評委 ， 給所有人打分排名 ， 以至于所有人為了名次靠前 ， 所有的心思都花在了做PPT上面 ， 根本沒有多少時間去開展業務 。
3：無效表格多樣化
銷售型公司最多的就是表格了 ， 日報、周報和月報是最基本的 ， 還有意向客戶跟進表、成交客戶跟進表、回訪、拜訪的表、銷售目標 ， 銷售業績等等各種表格 ， 絕大多數時間都花在制作表格和報表上面了 。

形式主義泛濫 ， 危害很大：一方面 ， 造成組織內耗 ， 資源極大浪費；另一方面 ， 務虛之風盛行 ， 如果員工得不到真正的成長 ， 優秀的人就會離開 。
搞辦公室政治
辦公室政治的本質 ， 是位置比貢獻更重要 ， 關系比能力重要 。
如果在一家公司里 ， 大家在乎的 ， 都是位置的高低 ， 是話語權大小 ， 那就一定會出現拉幫結派 ， 權力的爭奪 ， 利益輸送等情況 。
比如 ， 有些人為了鞏固自己的地位 ， 會想方設法拉攏那些和自己關系親近的人 ， 排擠、打壓那些不服從自己的人 。
有能力的人被疏遠 ， 阿諛奉承的人占據了重要的位置 ， 無休止的內斗、消耗 ， 讓公司傷盡元氣 。
什么樣的人喜歡搞辦公室政治呢？
第一類 ， 對上司心懷芥蒂的人 。 總覺得領導針對對自己 。 他們在公司里搜集領導黑料 ， 捕風捉影 ， 總在議論著誰又靠\"關系\"被提拔了 。

第二類 ， 工作表現差的人 。 他們用辦公室政治來掩飾能力上的不足 。 他們口頭禪是 ， 原本應該提拔的是自己 ， 結果名額被領導親戚頂掉了 。

第三類 ， 不思進取的人 。 他們不搞事業 ， 搞事情 ， 搞關系 ， 把個人榮辱寄托別人身上 ， 把穩定工作寄托在穩定關系上 。
要減少辦公室政治 ， 就要把這些人清理出隊伍 ， 或者讓他們去做適合他們的事情 。 能者上 ， 庸者下 ， 有多大的貢獻 ， 就有多高的位置 。

躺平的人多 ， 奮斗的人少
有句話叫做“摸魚的錢才是賺到的 。 ”
其實這句話并不是沒有道理 ， 因為如果一個公司缺失了活力 ， 大家不愿意為此拼命的時候 ， 自然而然就會變成躺平摸魚的人了 。
但是 ， 真的是所有人都愿意摸魚嗎？

還是小張 ， 他剛進入公司的時候 ， 特別賣力 ， 而且聰明勤快 ， 好學好問 ， 還樂善好施 。 很快， 他就成為了公司的銷冠 ， 年薪十幾二十萬很正常 。
后來， 公司讓他做銷售主管 ， 讓他管理團隊 ， 但是他的工資反而變得更少了
首先 ， 老板不讓他做業務 ， 專心帶團隊；其次 ， 公司以經濟效益不好為由 ， 砍掉了絕大多數的福利待遇；再然后 ， 公司還把業務要求提供了 ， 完成了并沒有多少獎勵 ， 但是不完成又會受懲罰 。
最后 ， 大家干脆破罐破摔 ， 平時摸摸魚 ， 應付工作 ， 業績完成差不多就行了 ， 多的還可以留一點到下個月 ， 得過且過 。

在躺平氛圍嚴重的團隊中 ， 奮斗的人反而成了異類 ， 甚至可能會面臨一些指指點點和風涼話：\"裝什么呀？就你顯擺自己熱愛工作 。 \"
在這種情況下， 誰還愿意奮斗？
【公司即將倒閉的4種表現，你們工作中了幾條？全中的趕緊辭職】你可以看一下你們公司有沒有出現這種情況 ， 如果全對上 ， 盡早辭職 ， 因為這樣的公司有可能會面臨倒閉！

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