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沒有合同怎么申請工傷？申請工傷沒有勞動合同怎么辦？

知識百科勞動合同

參加工作的朋友都知道工作之前需要簽訂勞動合同，勞動合同是個人勞動權益的法律保障，但是很多人并不清楚勞動合同的重要性，也不知道在遇到特殊情況時，勞動合同在法律上的重要性，特別是對于體力勞動的從事人員來說，沒有簽訂勞動合同而遭遇工傷無法申報的情況很多 。

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那么如果真的面臨出現工傷的情況，缺少勞動合同要怎么申報呢？以下內容就對沒有簽訂勞動合同受傷申報的相關內容進行整理，希望能在必要的時候幫到各位朋友，維護自己的正當勞動權益 。
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第一個問題是，在沒有與公司簽訂勞動合同的情況下，可以申報工傷賠償嗎？答案是很難，公司可能會以沒有勞動關系為理由，拒絕給予工傷賠償 。在這種情況下，可以向公司所在地的勞動爭議仲裁機構申請進行仲裁 。只要能夠證明與相關單位的勞動關系是事實成立的，并且相關條件都符合工傷判定的要求，則用人單位需要嚴格遵照《工傷保險條例》的相關規定，向員工給予工傷的后續賠償 。如果無法證明公司與員工的事實勞動關系，則需要保留好一切工作的書面證據，向所在地的人民法院提請民事訴訟，維權自己的勞動權益 。
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第二個問題是工傷的賠償范圍 ， 根據勞動法有關工傷賠償的相關條例，工傷的賠償范圍包括：
1、 后續的醫療治理費用;
【沒有合同怎么申請工傷？申請工傷沒有勞動合同怎么辦？】2、 治療所需的護理看護費用;
3、 住院時的一切伙食補助費用;
4、 治療過程中的往來交通費用;
5、 傷員本人的食宿費用;
6、 后續的康復治療費用;
7、 恢復過程中的輔助器具費用;
8、 守傷停工期的工資;
9、 一次性傷殘補助金;
10、 一次性工傷醫療補助金;
11、 傷殘就業補助金;
12、 供養親屬的撫恤金 。
第三個問題是申請工傷賠償需要提交的文書材料 ， 具體可以參考所在地的《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的相關內容 。