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如何委婉的向老板提出加薪

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作為一個老板來講，其實大部分的老板并不排斥員工提出加薪，但是員工提出加薪說明公司有一定程度上制度的不完善 。
好的公司一定要公司主動給員工加薪，而不是員工要求老板給他加薪！


但是好公司很少，我們還是要面臨加薪這個難題！
【如何委婉的向老板提出加薪】說重點！
怎么加薪！


天時地利人和！


首先來說 ， 
天時
最好是公司最近業績比較好，業績不好的時候就不要提了，尤其是公司還在虧損 ， 那就不要提，或者是最近公司談下來一筆大項目，這個時候提出是最佳的，因為有錢?。習逵星瞬嘔岱指率袈錚?
還有一個小細節，下午提！
下午的時候最容易成交 。
很多談判都是下午談判，其實你們這也算是一場談判，在強調一點，你提出加薪，你不是在乞求，而是商議 。
這樣講，不是求著他加薪 ， 因為求人多半是求不出什么結果的!
而是談判，你可以理解為自己是一個甲方或者是乙方，這樣地位上是一樣的 ， 老板有權利不給你加錢，同樣你要面臨談判失敗的準備！

地利：最好的地方是電梯！不是辦公室嗎？
不是！
電梯中前半段來一段寒暄 ， 之后慢慢提出是最好的 ， 這是經過實測：電梯中只有兩個人前提下，你提出加薪更容易讓老板接受 。
我朋友兩次這樣做，兩次都成功了，環境相對于沒有那么寬敞，老板不能輕易撇開話題，他的思考會比較倉促，其實加薪對于老板而言并不是一個耗時的東西，往往都是一念之間，就能判斷能不能給你加薪！
其實便是晚上下班之后，但是不要是加班的之后去辦公司，這樣老板會認為你用加班要挾他，即便是，你沒有提加班這件事 。
按照正常邏輯，你加班到了十點 ， 到了辦公室剛好跟老板提加錢，老板會怎么像？
你加班不甘心白！你為公司付出不甘心白！
所以這個時間點是錯的！要下班之后，但是不是加班之后，至少表現的自己是一個愿意為公司發光發熱的人，而不是給錢發光發熱的！


人和：兩個人！
我們是一個含蓄的民族，大家喜歡的是兜著，而不是把這件事情擺在面上 。
加薪這件事情知道的越少越好，包括加薪成功之后，你也不要是說出去！
我們太喜歡攀比了 ， 坐在你身邊的人，加薪成功了，但是他沒有你做得多，那么你甘心嗎？
你肯定回去找老板啊 ，老板最不喜歡的便是一個人加薪帶動一群人加薪，一個人給你加薪一千 ， 一群人便是一萬 ， 老板虧不虧 ， 肯定虧了！
不要聲張 ， 即便是你加薪失敗也不要說出去，這事情，成功了也是什么也沒發生，失敗了 ， 也是！


不要說自己的多難！
很多人說自己的辛苦，說自己天天加班，說自己低于行業水平，說自己艱難生活 ， 說自己上有老下有?。兇約焊髦址看?
但是你注意到一點了嗎？
這與老板什么關系？
我沒有感受到他們的疼痛，我只是覺得他們聒噪——魯迅
說自己慘是沒有用的，要說自己創造了什么！


一個人可以拿到自己創造利益的百分之十，這是最高的前提下 ， 但是你可能會拿到百分之五，這取決于你公司的實際情況！
自己創造的價值高，你就能拿到高的薪水！
還有最重要的一點，你要證明你未來價值更高 ， 未來價值高才會有漲薪的道理！