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人事如何初步篩選出應聘者的求職簡歷？
首先 ， 我們要結合招聘崗位的要求 ， 除了硬性條件和工作經歷之外 ， 還應該考察應聘者簡歷中對薪資的要求以及求職意向 。 如果公司很難達到求職者提出的待遇要求 ， 這樣的簡歷可以直接篩掉 。
如果一個人投簡歷應聘行政助理 ， 又應聘運營助理 ， 說明此人定位不明確 ， 求職意向模糊 ， 不做優先考慮 ， 在篩選簡歷時 ， 還有一些小細節可以幫助我們進行判斷 。
下面兩種情況 ， 也可以表現出求職者的心態 。
比如：如果求職者在一天之內向公司同一崗位連續發出兩份以上相同的簡歷 ， 則可以說明求職者比較粗心 ， 或者是不太自信 。
如果間隔一周以上 ， 向公司同一崗位重復投簡歷的 ， 可以看出 ， 應聘者對該崗位特別感興趣 ， 可重點考慮 。
如果求職者將應聘職位寫錯 ， 或者將本來發給甲公司的簡歷發到了乙公司 ， 這屬于嚴重的錯誤 ， 說明求職者對職業規劃甚少 ， 粗心大意 ， 并不重視崗位 ， 可隨手刪掉簡歷 。
因為現在簡歷投放越來越方便 ， 人們也越來越懂得如何包裝自己的簡歷 ， 所以及時刪除不符合條件的簡歷以及判斷的簡歷中的虛假成分是篩選簡歷的關鍵 ， 招聘者應該把握住關鍵的內容 ， 進行有效的篩選簡歷 。
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