招聘|“不招海歸留學生”，HR這番話，直接給眾多海歸潑了一碰冷水！

2026-04-14 阿里亞馬遜招聘 nasa

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隨著人們生活水平的不斷提高，消費水平也在逐漸上升。再加上對教育的重視程度越來越高。更多的學生都想要得到更加優質的教育資源和教育環境。
也正是因為如此，讓越來越多的學生都紛紛選擇了出國留學。因為對于更多人來說，出國留學以后回來成為一位留學生，他的學歷含金量是非常大的。在找工作的過程中更也會非常方便。能夠幫助他們更好的找一個薪資待遇更好，實力更強的工作。

但我們不知道的是如今海龜的含金量都在逐年下降，一方面國家出臺了很多相關政策，很多公司企業都不會讓海歸走捷徑。他們也必須通過正常的途徑面試。尤其作為事業單位都起到了帶頭作用。這讓很多的留學生沒有辦法找到一個適合自己的工作，也都陷入了困境。
另一方面我們也發現一些中外合資的大學招生非常冷清，留學生的含金量也在不斷下降。這也是因為更多的人看到了很多留學生回國以后找工作依舊困難的問題。所以更多的學生都不會愿意選擇報考一些中外合資的學校。
哪怕這些學校一度分數線不斷下降。但依舊沒有吸引更多的學生。再加上受疫情的影響，也讓更多的學生為了安全考慮，不會選擇報考該類學校。

“不招海歸留學生” ， HR這番話，直接給眾多海歸潑了一碰冷水！
第一點是因為國內的學生對于國內的就業趨勢和企業的環境更加的熟悉。所以他們更能更快的適應工作崗位。
做起工作來可以得心應手。能夠更快的融入企業，更好的做出自己的貢獻。但是留學生往往都是眼高手低，會出現高不成低不就的行為。反而給很多企業帶來了很多負擔和壓力。

第二是因為國內985 ， 211院校的學生質量更加優質。我們都知道想要考取一所非常好的大學是不容易。尤其想考一所985院校更是難上加難。所以能夠在這些院校成功畢業，就說明學生非常優秀。都是憑借著自身的實力過五關斬六將考入該學校的。所以他們的能力是毋庸置疑的。
但是留學生他們出國只是為了得到更高的學歷，而不會通過這種層層的篩選。所以相比較而言， 985 ， 211院校的學生將更加優秀。

最后也是很重要的一點，我國的教育水平也在不斷的提升。教學實力都在逐年上漲。所以所教出來的學生都是非常優秀的。他們在專業實力和綜合能力上都要非常突出。所以更多的企業會選擇招錄這方面的學生，而不是海歸。
所以我們會發現哪怕在國內上學的學生，只要我們的實力足夠優秀，我們找工作會比哪些留學生更加輕松。而作為留學生也需要注意很多方面。

首先一定要對自己有清楚的認知。我們是在國外接受了教育，提升了自己的學歷。但并不意味著我們就高人一等。比我們優秀的人還大有人在。所以對于工資和職位一定要在自己認知范圍內。切記不能眼高手低。找到適合自己的工作，從基礎慢慢開始，才能夠不斷走向成功。

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