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跟領導提辭職領導想留你怎么辦 我只能說別想太多

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有朋友問我，跟領導提辭職領導想留他下來怎么辦？當時我嘆了一聲氣，“大哥，你別想多了，你領導那話只是跟吃飯喝水一樣的正常流程而已，你還真以為他想挽留你??？?
“你又不是什么重要的員工，我問你，你們公司現在有非你不可的項目嗎？你一年下來能給公司帶來幾百上千萬的利益嗎？”
問完這兩個問題后，朋友沉默了 ， 我就知道答案了 ， 于是繼續說：“你看，你自己都知道你在那個公司都是一個可有可無的存在，那你那領導肯定比你還清楚?。?
“還有，如果你的領導真的有想挽留你的心思的話 ， 在你有離職意向的時候，就會主動給你加薪或者升職，做出挽留你的動作，而不只是說說話那么簡單 ?！?br /> “你看著吧，三天以后你再去問問你以前的那些同事，看看是不是已經有人頂替了你的位置，好了，我先忙了，回頭聊 ?！?br /> 掛斷電話后，我笑著搖搖頭 ， 其實朋友心里怎么想的我知道 ， 但是有些事情現實和想象是天差地別的 ， 他的糾結根本就不存在 ， 他的領導也沒有真的想挽留他，說到底是走個過場而已 。
在這件事情上我可是深有體會的，我上一個工作提出離職的時候，我那個領導挽留我的言詞那叫一個懇切?。?但是事實上又是什么呢？
在我離職不到三天 ， 我的前同事告訴我我的位置已經有人頂替了，當時我就笑了，虧我還在家里心里堵了好幾天，原來公司領導真就是走個過場而已 。
自那以后，領導那些夸獎啊、挽留的話 ， 在我聽來就跟放屁一樣，說完就沒了，也沒什么作用，反正我是不會再相信了 。
在職場里 ， 尤其是領導說的那些話，大部分都帶有引導的成分，領導講話的時候一些新員工在底下暗暗激動，心里發誓要為公司鞠躬盡瘁 。

跟領導提辭職領導想留你怎么辦 我只能說別想太多

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但其他的老員工對領導這些話都是左耳朵進右耳朵出，這些話他們都會背了，對他們來說只有無聊和枯燥，那種熱血沸騰的感覺早就沒有了 。
所以說在工作中，千萬不要把自己看的太重要，要知道一個公司總裁都能換，更何況我們只是一個小員工，更沒有什么資格說：“公司非我不可！”
要想在職場上過的舒服，就要認清自己的地位 。
我記得電視劇《我的前半生》里賀函就說過：“若想生活愉快，那么就非得先把自己踩成一塊堂而皇之、迎來送往的地毯不可，不然總有人替天行道 ， 來挫你的銳氣 ?！?br /> 我覺得這句話放在工作上也是一樣的，工作中，有能力可以但是不要太冒頭 ， 不然真的很容易被人當成目標針對 。
到時候就算你再有能力，領導也不會留你，因為你破壞了公司內的風氣 ， 你很委屈，但是領導就會說：“為什么他們沒針對別人呢？”到時候有理也說不清 。
所以啊，若想工作愉快 ， 就先學會裝鵪鶉，什么事情三思而后行，就算是最后辭職了，也要留給領導一個好印象 。
即便領導可能不會真的挽留你，但是心里也是會感到惋惜的，因為他知道 ， 有能力的人到哪里都是有飯吃的，正所謂是金子總會發光 。
【跟領導提辭職領導想留你怎么辦 我只能說別想太多】所以?。故悄? ，讓自己成為不可替代的人才最可以 。