1. 首頁 > 生活百科 > >

提了離職公司加薪挽留 辭職漲薪的公司能留下來嗎

生活百科知識百科

這個問題的探討很有價值和意義 ， 希望下面的回答對你有一定幫助 。
一、理清先后順序
對于辭職與加薪 ， 我們認為思路應為：先提加薪后提辭職 。
如果你是因為薪酬不滿意，你想加薪，那么你應該在提辭職之前先提加薪，如果加薪申請通過，皆大歡喜，無須提辭職；如果加薪申請不通過，再提辭職也不遲 。
二、清晰選擇背后的風險
從題主的描述看，是已經向公司遞請辭職，這種情況下，對于公司的加薪挽留，個人傾向于不接受，當然你也可以選擇接受且留職，但你必須清晰以下三個問題：
1、公司可能不信任你、老板可能會防范你
可能很多人會想，我提辭職，公司老板加薪挽留我，可見自己的重要之處 。不排除有這種可能，但現實很多情況下都不是這樣 ， 可能公司老板以加薪為由拖一拖、穩住你 ， 此乃他的緩兵之計，好在你考慮的這段時間，重新找到合適的人來頂替你的工作 。
我有個朋友前年離職的時候就是這種情況，后來考慮期過了，他還想留職的時候，有人手來頂替了，公司卻沒兌現加薪而放他走 ， 當然他最后也是離職了 。
這種情況，即便加薪挽留成功 ， 日后公司老板也有可能會防范你，對你的忠誠度產生懷疑，甚至可能會把你調崗、掉崗，這些職業發展不確定的風險，如果你選擇接受加薪留職，是需要有心理準備要去面對的 。
2、加薪解決不了辭職背后的問題
職業規劃咨詢中 ， 我見過不少想要辭職的來訪者 ， 薪酬可能只是一部分原因，或者表面看起來只是薪酬不滿 ， 但往深探究辭職背后真正的原因，成因深又復雜 ， 有相當一部分是人際關系困擾，深挖還可能涉及原生家庭的因素；還有一部分是自身能力問題 ， 達不到組織的要求，組織自然也滿足不了他的期待；還有一些其他的成因 。
這時候 ， 即便你因為加薪而留職，除了薪酬以外，那些讓你產生辭職念頭的因素可能不會因為加薪而得到解決，在日后的職業發展中同樣需要去面對，逃避或者視而不見都不是正確解決問題的方法 。
之前看到過一個報道，說據不完全統計，那些曾經提出過離職，然后又被挽留下的員工 ， 無論職位高低，最終在公司留下超過1年的，不到四分之一 。
三、做好職業生涯規劃
我們應對職業世界的不確定性，需要做好自己的職業生涯規劃 。
辭職通常是最后一道選項 ， 既然思前思后，決定了離職，那不管你最后選擇是離還是留，都需要做好自己的職業生涯規劃，知己知彼，百戰百勝 。
趁此機會，重新認識自己，看看自己是什么原因想“逃離”這家公司，如何提升自我，再下一份工作中突破自己 ， 有更好的前程 。


提了離職公司加薪挽留 辭職漲薪的公司能留下來嗎

文章插圖
公司沒有人設計薪酬制度，公司發展在完善中
【提了離職公司加薪挽留 辭職漲薪的公司能留下來嗎】關鍵還是看公司和你自己，因為你自己的工作當中，開心又能發揮自己的特長潛力 ， 未來也有發展空間這樣的事兒，不會影響你的去留 。