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辭職和辭退的補償 被公司開除好還是自動辭職好

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主動辭職和讓單位“開除”哪個合適？不是并列比較對象 。
應改為主動辭職和讓單位“解聘”哪個合適？
主動辭職是自己對適應工作單位工作能力及應得到的報酬的的綜合評價 。
是自己對未來職業生涯規劃的總體設想 。
是在單位沒有解聘你的可能，你已經應聘到更好的工作單位 ， 權衡現在單位和未來單位工作的利弊關系，所做出的抉擇 。
主動辭職是不得已而做出的決定 。因為，新的單位的工作崗位對你有更好的發展空間 。不辭職，就耽誤去新單位 。
當然 ， 讓單位解聘你比主動辭職有更大的利益收獲 。
單位解聘:
1、按工作年限 ， 每年按一個月工資進行補償；
2、滿足領取失業金的條件，領取失業金；
3、社保關系的正常轉移（原單位人資人員會積極協助你辦理) 。
4、到年末，企業績效考核獎勵 。
單位開除 ， 意義就不同了 。
開除員工，是指符合開除條件 。是指員工工作中給企業造成重大經濟損失 ， 有嚴重違反公司規章制度行為，有違法亂紀行為等 。
開除是沒有任何經濟補償的，也會給重新就業帶來麻煩 。
那么，主動辭職和單位解聘，也有利弊關系 。
被單位解聘，一般來說，說明員工不適應工作崗位，工作能力較差或者品行不端等 。沒有重大過錯 。
但對于招聘單位來說 ， 面試官會看你的履歷 ， 是自愿辭職還是被原單位解聘 。面試官會提問，你因為什么原因被原單位解聘的，你得給面試官一個合情合理的解釋 。
結論:
1、自愿辭職和被公司辭退（解聘），主要是經濟補償問題 。
2、自愿辭職，對于應聘下一個公司，有有利一面 。不是被原公司解聘 。
3、開除和辭退（解聘），是兩個不同概念 。
4、主動辭職和被單位開除不是并列關系，也沒有比較意義 。也就不存在哪種方式更合適一說 。
5、提出問答題時，要用專業術語，不能胡編亂造 。
題外話 ， 如果你有重大過錯，符合單位開除你的條件 。當然你主動辭職，單位批準了更好，說明，單位給你未來擇業留了一條活路 。
是自己辭職好還是被單位開除好？
開除是貶義詞，有懲罰性質，是由于當事人做了違法亂紀，侵害了企業(集體)的利益才會被開除(除名) 。
【辭職和辭退的補償 被公司開除好還是自動辭職好】若是因為侵犯企業利益被開除的員工和自己主動請辭的員工一樣，企業是無需給予經濟補償的 。想去領取失業保險金，也要原工作單位出具辭退證明，街道辦核實，的確是企業辭退原因造成失業，且暫無就業才能領到失業金 。