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“就招了3名老師 ， 卻有2人是學校干部子女？”陜西理工大學外語學院對外招聘3名教師 ， 在經過層層選拔后 ， 學校公布了進入體檢和心理測試名單 ， 只要走完最后程序 ， 基本上就是這3人了 。 可是有網友發現 ， 預錄的3人中 ， 有2人是該校中層干部的子女 ， 于是發文 ， 在網上披露了此事 。
日前 ， 學校發布公告 ， 表示已成立專門調查組 ， 將對微信反映的問題逐一進行調查核實 ， 屆時會向社會公布調查結論 。
子承父業？您還真別說 ， 明星的孩子成為星二代 ， 球星的孩子成為星二代 ， 富人的孩子成為富二代確實很多 ， 但那是個人的事情 ， 又不需要招聘啥程序的 。 于是 ， 公眾形成心理定勢 ， 好像 ， 事業單位招聘 ， 會不會也會出現那啥二代？現實中確實存在請托關系的現象 ， 不過通過自己努力考上的也不少 。該校就公布了3個普通教師名額 ， 其中2個名額被學校中層領導的子女占了 ， 這也難怪有人會覺得里面存在貓膩 。
多數網友很淡定表示沒有問題：資格審查絕對沒有問題 ， 就算是人家學校干部子女 ， 首先得過資格審查這一關 ， 招錄條件首先是碩士 ， 絕對不會是本科混進來 。 而且 ， 按照慣例 ， 必然是筆試面試兩個程序 ， 筆試成績可以查試卷 ， 面試成績有考官簽名 。 干部子女就不能參加本校的教師招聘考試嗎？當然可以！
根據《事業單位人事管理回避規定》第6條規定：
1、有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的 ， 不得在同一事業單位應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位 。
2、以上關系戶不得在其中一方擔任領導人員的事業單位 ， 應聘從事人事、紀檢監察、審計、財務工作的崗位 。
3、以上關系戶不得在直接隸屬于同一領導人員的從事人事、紀檢監察、審計、財務工作的內設機構正職崗位 。
即是：學校領導的子女 ， 要想應聘該校的工作 ， 一般只能從事普通崗位 ， 或者說非核心崗位的工作 。 這次是招聘的普通教師崗位 ， 那么就不應該對領導的子女進行區別對待 。 只要他們有真才實學 ， 也應當享有和其他應聘者一樣的待遇 。當然 ， 如果調查發現 ， 在招聘過程中 ， 相關人員未嚴格執行回避制度 ， 或采用不正當手段 ， 為他人謀取崗位的 ， 可依法對相關人員輕則處警告或記過 ， 重則可以開除 。
網友更擔心的就是這個 。 當一個行業被各自行業中的有血緣關系的“精英”把持 ， 那未來這個行業就會變成壟斷 ， 其他的人想要進入就會非常的艱難 。 這對其他類型的人才來說 ， 是一個悲??；對那個行業來說 ， 不利于行業的發展 。教育人結語
中國古語說得好 ， 舉賢不避親 。 只要足夠優秀 ， 避開了核心關鍵崗位 ， 不讓進入到有血緣關系的親屬所在單位工作 ， 對優秀的學生來說 ， 是不公平的 。 但如果大量進入 ， 不設門檻 ， 形成有血緣關系的“精英”壟斷 ， 對其他學生來說 ， 也是不公平的 。 這個度如何把握 ， 值得思考 。
【招聘|就招3人，2人為該校中層子女，陜西理工外語學院招聘惹爭議】
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