我覺得這里分兩種情況：
第一，你是業務骨干，領導量才使用，安排你做事合情合理 。在崗位上，就做好自己的事，愛崗敬業，任勞任怨 。做好自己的工作 ， 完成領導交給的任務，我們的義務 。建議你把心態調整好，服從領導安排，盡力而為，對領導負責，對自己負責 。
第二，領導偏向于另兩個人 ， 或者領導調不動那兩個人，欺負你老實人，撿你這個軟柿子捏 。如果是這種情況，我建議：
你盡快找領導匯報一次思想 ， 心平氣和地把你的想法說出來，讓領導清楚地認識你，進而改變目前的狀況 。
如果領導沒有改變，那就改變自己 ， 即絕不發泄不滿情緒，絕不消極怠工，但是也勇于說不，不屬于自己的事不接，事先說明 ， 不承擔后果 。拒絕時，不妨語氣平和，說明情況，爭取領導理解 。一般到這一步，情況會有好的改變 。
如果還是沒有改變，那就說明領導真的有難處，即拿那兩個人沒辦法或者故意針對你 。此時，你可以向你直接主管的上級反應情況，請求支援 。
如果還不能改變，那就爭取調整部門 。要就領導離開，要就你到其他部門 。
如果還是不行，那么，繼續忍耐 ， 徐徐圖之，讓時間來解決問題 。
如果實在忍無可忍，那么只好換地方，一了百了了 。
經常跳槽，是在回避問題，不利于我們成熟成長，影響職業發展 ， 最終很可能一事無成 。因此，不管什么情況，不可急躁，努力維護與領導的關系，想法設法爭取領導的理解和支持 。不到萬不得已，我不贊成辭職 。

文章插圖
【為什么領導辦公室都在三樓】有能力者優先 ， 多勞多得 。職場人都不是傻子，誰做的事情多誰做的事情少大家都是明理人！這不是吃虧，時間久了這是福利

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