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退休工資是單位計算還是社保局計算

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2014年10月機關事業單位實施養老保險制度改革以后，我們可以發現養老金差距確實可以體現在養老金計算公式上 。
企業職工養老金的計算公式主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分 。

退休工資是單位計算還是社保局計算

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機關事業單位計算公式也是包括以上三部分，但是還額外多了一項職業年金 。
退休工資是單位計算還是社保局計算

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【退休工資是單位計算還是社保局計算】
多出來的職業年金部分，是補充養老機制 。一部分國有企業也有企業年金，不過由于企業年金的建立是企業自主為主，所以很多私營個體企業時沒有這樣的制度的 。如果沒有年金制度差不多養老待遇會減少約1/4到1/3左右 。
（年金制度可能由于個人比較長壽，領取完以后就沒有了 ， 這一點跟養老保險是不同的）
基礎養老金和個人賬戶養老金計算公式，機關事業單位和企業退休人員乃至全國都是一樣的 。
基礎養老金跟本人的平均繳費指數、繳費年限以及社平工資掛鉤 。事業單位職工一般來說工作時間長，繳費年限長；另一方面，機關事業單位及其繳費指數和視同繳費指數也會更高 。
個人賬戶養老金高低跟積累有關 。一般來說機關事業單位繳費基數高，積累的也會更快一些，但是由于繳費年限短 ， 確實這一部分待遇趕不上企業職工 。職業年金和企業年金也是如此 。
過渡性養老金，機關事業單位是2014年10月實施養老保險制度以前的繳費年限，視同繳費指數也會根據職務級別核定，一般超過1 。企業退休人員一般沒有視同繳費指數（一些地區直接按照1計算） 。過渡性養老金是機關事業單位待遇最高的地方 。
實際上過去，養老制度僅僅是國有企業擁有 。私營、外資經濟和個體勞動者是不享受有關退休待遇的 。實施養老保險制度以后才將這些群體納入養老保險 。這個時間是1991~1995年 。所以說 ， 現在很多人的繳費年限比較短，而且繳費基數低，養老金待遇也低 。
退休工資是單位計算還是社保局計算

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總體來說，隨著時間的推移 ， 機關事業單位視同繳費年限時間越來越短 。最終全部轉化為實際繳費年限以后，大家的養老金計算公式會完全相同，只不過會多了年金待遇 。
機關事業單位是屬于一類較好的工作崗位，就跟各個互聯網大廠和金融企業一樣 ， 工資高、福利好 。有條件的年輕人可以努力一把 。
企業和事業社?，F在早已經并軌 ， 基礎養老金計算方式都是一樣的，那為什么企業和事業差距那么大呢？下面我詳細的說說 。
首先是基礎養老保險的計算公式，統籌賬戶養老金+個人賬戶養老金＝基礎養老金 。
統籌賬戶養老金是個人繳納比例加上100%的和，然后除以200，乘以繳費年限 ， 再乘以當地社平工資 。
比如當地社平工資8000，A事業單位按照300%交了40年，B企業按照60%交了15年；那A的統籌養老金就是（300%+100%）÷200×40×8000＝6400；B的統籌養老金就是（60%+100%）÷200×15×8000＝960；統籌養老金A是B的六倍多，造成6倍差距的原因關鍵點在于繳費年限和比例 。
然后是個人賬戶養老金，A和B都按照60歲退休，計算公式是余額÷139 。A的余額8000×3×0.08×12×40＝921600，那他的個人養老金就是921600÷139＝6630；B的個人余額8000×0.6×0.08×12×15＝69120 ， 個人養老金為69120÷139＝497 。
最終事業單位的A拿了6400+6630＝13030的養老金；企業退休的B拿了960+497＝1456的養老金 。