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合伙創業股份如何分配 2人合伙股份怎么分配

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股權分配是要有依據的 ， 而非拍個腦袋就定了的！
2人合伙 ， 最常見的分配方式就是五五分 ， 四六分，三七分和二八分 。據統計，中國60%的創業企業倒閉，禍根就是前期的股權分配 。
為了更方面的說明這個問題，我們做過現場股權分配的模擬演示：
假如：
合伙人A，投入10萬元，是CEO；
合伙人B投入6萬元，做業務總監 。
這個項目不涉及技術因素 。
則二人的股權分配規則是這樣的：
第一步：根據項目的投入要素，設定股權分配的架構
常見的創業要素如：資金、人力、技術等，由此就形成了資金股、人力股和技術股等 。雖然在創業中，每個因素都很重要 ， 但重要度是不同 。
【合伙創業股份如何分配 2人合伙股份怎么分配】根據經驗 ， 如果項目投入資金不大的情況下，資金的重要度就相比來說，權重就會弱些，而人力是要素會更高些 ， 因為項目是人做起來的，對管理的要求更高 。
第二步：定權重
根據我們常年為創業企業做股權規劃設計的經驗 ， 資金股的權重比例約為40%，人力股的權重比例約為60%；
第三步：定每個人在各要素下的股權分配
資金股：誰出錢，誰參與分股
資金股比例=個人出資/總投資額*40%
A的資金股比例=10萬/16萬*40%=25%
B的資金股比例=6萬/16萬*40%=15%
管理股：
二人合伙，作為CEO的老大，要占到管理股的50%，另一個合伙人占到30%，剩余的20%用于股權預留 。因此 ， A的管理股權為30%，B的管理股權為18%，預留12% 。
但這個管理股的股權并不是立馬劃歸到AB名下，在不確定各人能力的情況下，這個管理的需要進行考核后才能分配 。
具體做法為：以A為例
（1）A的30%管理股權為“可分股權”，其中的15%可以在確定合伙的時候，直接劃歸到AB名下 ， 但另外的15%需要經過考核后，達標了，再給 。
（2）定考核目標：一般考核以3年為期，設定三年的總目標和每年的分目標 。這個目標是AB商量后定的，目標必須量化，比如營業額 ， 利潤等；
（3）考核的那15%的股權，也分三年兌換完畢，每年最高兌現股權：5%；
（4）實到股權：根據公司的考核目標的實際完成率確定每年可兌現股權比例，具體算法為：
實到股權=目標完成率*5%
如 ， A第一年目標完成率為90%，則A第一年可兌換的股權為：90%*5%=4.5%，依次類推算出B的股權 。
第四步：確定最終股權
按照“模塊疊加，股權累加”的原則，分別對每個人參與股權的要素 ， 算最終每個人的股權
AB即投資又管理，他們的股權為：資金股權+管理股股權（實到股權）
為了讓你從整體上看的明白，我給你畫個圖：

合伙創業股份如何分配 2人合伙股份怎么分配

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希望以上分享對你有用！