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高校|人在職場，為何為誰爭？

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高校|人在職場，為何為誰爭？


工作中 ， 總會遇到喜歡“爭”的人 。

他們不是為了抬杠 ， 至少不是以抬杠為出發點 。 他們也不是無理取鬧 ， 爭的東西并非完全荒謬 。 至少出現了可爭議之處 ， 才會開始爭 。 但是 ， 芥菜樹下看 ， 真假是非對錯 ， 并非事事黑白分明 。 動不動就要爭一個是非對錯 ， 著實有點吃不消 。
（先打一個補丁在前面：這世上 ， 有是非之分 。 ）
真假一定有分別 。 真的假不了 ， 假的也真不了 。
假的東西 ， 爭得頭破血流 ， 也變不成真的 。
真的東西 ， 經得起質疑 ， 經得起爭 。
然而 ， 這并不是我們遇事就要爭的充要條件 ， 更不是假爭執真抬杠的支點 。
在職場中 ， 偶爾出現面紅耳赤 ， 都可以接受 。 但如果天天面紅耳赤 ， 那就過了 。 又不是演關公 ， 天天血氣上頭 ， 沒人受的了 。 大腦的血氣過分充足 ， 恐怕會影響到正常的思考 。 稍微要動點腦子的活兒 ， 都不敢交給你 。 職業道路上 ， 也許你原本可以做出點什么 ， 卻因為爭得太多 ， 反而失去了一些實現的機會 。
至于為何會在工作中血氣上頭 ， 答案也許就一個字：爭 。
爭的原因 ， 有的是患寡 ， 有的是患不均 。 資源少的時候 ， 干什么都覺得捉襟見肘 。 這時候在團隊里面爭 ， 用處不大 。 除非能跳出來 ， 去外面爭資源 ， 還能爭出點效果 。 對有些人來說 ， 看到的東西少 ， 也許還能忍；但是居然不均 ， 心里馬上就忿忿不平 。 如果“寡”和“不均”兩項疊加 ， 不爭是不可能的 。
爭的對象 ， 有些是為自己 ， 有些是為別人 。 職場上 ， 不是不能爭執 ， 而是要在爭之前 ， 知道在為誰爭 ， 爭什么 。 否則 ， 只會淪為別人的工具 ， 自己卻傻坐著樂呵呵 ， 而不自知 。
如果和自己工作有關 ， 先拿數據過來看 。 當然數據不等于一切 ， 但是在目前的條件下 ， 要想確認客觀的事實 ， 數據比其它東西都更有說服力 。 即使是美化過 ， 甚至純手工做出來的數據 ， 也能從中找到一些背后的邏輯和意圖 。 自己對事實有了底 ， ——哪怕做不到非常準確 ， 也具備了思考的基礎——再看實際上能操作的地方 。 要不要爭 ， 是經過分析判斷之后的決定 。
和自己工作無關 ， 能不爭就不要爭 。 人家的對錯 ， 歸根到底都需要別人來判斷 ， 來承擔結果 。 對于同事 ， 我們還是要有個最基本的信心：都是成年人 ， 有自己思考和行動的能力 。 對自己負責的人 ， 會做他該做的 。 如果他利益攸關 ， 自己都不肯站出來爭 ， 別人急個什么勁兒？爭不出想要的結果 ， 你就是白白當了小人 。 即使爭出點什么 ， 主角會跑過來感謝你嗎？都是普通打工人 ， 沒有當大凱子的條件 。
職場上沒那么多情意綿綿 。 決策的基礎是事實 。 搞清楚了為何爭 ， 為誰爭 ， 我們再決定要不要出來爭 。
如果有人問：你站誰？
回答很簡單：站自己 。
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